本文關(guān)鍵詞：淺析公共部門(mén)人力資源外包的價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)

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【摘要】：在我國(guó),公共部門(mén)人力資源外包是一種舶來(lái)品。它是目前組織管理的新趨勢(shì),同時(shí)也是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新型管理模式。公共部門(mén)作為公共資源的管理者和服務(wù)者,其人力資源管理水平的高低對(duì)國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展都具有重要作用。而公共部門(mén)的人力資源實(shí)行外包不僅可以提高公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿足社會(huì)多元化的需求;還可以有效的減少自身的財(cái)政支出,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。但由于我國(guó)的制度環(huán)境尚不成熟,公共部門(mén)在實(shí)行外包的過(guò)程中常常會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管失控、服務(wù)不均等、壟斷、腐敗等風(fēng)險(xiǎn),這些從客觀上制約了公共部門(mén)服務(wù)外部的良性發(fā)展。因此,只有通過(guò)明確服務(wù)的外部范圍、建立適度的監(jiān)管機(jī)制、規(guī)范法律保障等才能有效的規(guī)避其不足。本文通過(guò)剖析當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理外包過(guò)程中存在的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn),并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,以期促進(jìn)公共部門(mén)管理效能的提升。
【作者單位】： 廣西大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公共部門(mén)人力資源 外包 價(jià)值 風(fēng)險(xiǎn)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】：

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本文編號(hào)：564676