本文關(guān)鍵詞：淺析公共部門人力資源外包的價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)

  更多相關(guān)文章： 公共部門人力資源 外包 價(jià)值 風(fēng)險(xiǎn)

【摘要】：在我國,公共部門人力資源外包是一種舶來品。它是目前組織管理的新趨勢,同時(shí)也是提升組織效率和競爭優(yōu)勢的新型管理模式。公共部門作為公共資源的管理者和服務(wù)者,其人力資源管理水平的高低對國家、社會的發(fā)展都具有重要作用。而公共部門的人力資源實(shí)行外包不僅可以提高公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿足社會多元化的需求;還可以有效的減少自身的財(cái)政支出,精簡機(jī)構(gòu)。但由于我國的制度環(huán)境尚不成熟,公共部門在實(shí)行外包的過程中常常會出現(xiàn)監(jiān)管失控、服務(wù)不均等、壟斷、腐敗等風(fēng)險(xiǎn),這些從客觀上制約了公共部門服務(wù)外部的良性發(fā)展。因此,只有通過明確服務(wù)的外部范圍、建立適度的監(jiān)管機(jī)制、規(guī)范法律保障等才能有效的規(guī)避其不足。本文通過剖析當(dāng)前我國公共部門人力資源管理外包過程中存在的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn),并提出了相應(yīng)的對策建議,以期促進(jìn)公共部門管理效能的提升。
【作者單位】： 廣西大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公共部門人力資源 外包 價(jià)值 風(fēng)險(xiǎn)
【分類號】：D630.3
【正文快照】：

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王靜;;交易成本與企業(yè)人力資源外包[J];法制與社會;2009年20期

2 王冬云;;淺析人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)與對策[J];世紀(jì)橋;2009年21期

3 張卉;;人力資源外包合作關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)及防范[J];中共山西省委黨校學(xué)報(bào);2008年02期

4 趙澤洪;王京雷;;公共部門人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及其控制[J];山西財(cái)政稅務(wù)�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2011年06期

5 趙靜;王京雷;;公共部門人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的階段性控制[J];行政與法;2012年07期

6 趙冰喬;李棟;;芻議企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施[J];今日中國論壇;2013年21期

7 謝麗瓊;;我國公共部門人力資源外包的問題與對策研究[J];現(xiàn)代婦女(下旬);2014年02期

8 蔣重秀;人力資源管理的新路徑——人力資源外包業(yè)務(wù)淺探[J];湖湘論壇;2005年04期

9 孫偉;;人力資源外包視閾下政府核心競爭力的提升[J];科技信息(科學(xué)教研);2008年07期

10 廖玲;;我國中小企業(yè)人力資源外包策略的分析[J];重慶行政(公共論壇);2010年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的防范[A];繁榮學(xué)術(shù) 服務(wù)龍江——黑龍江省第二屆社會科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集（下冊）[C];2010年

5 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護(hù)與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2007年

2 顧陽邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進(jìn)入爆發(fā)期[N];中華工商時(shí)報(bào);2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機(jī)：給人力資源外包一個(gè)“支點(diǎn)”[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2009年

5 記者 鐘慧;國內(nèi)人力資源外包增長快[N];文匯報(bào);2010年

6 本報(bào)記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2010年

7 見習(xí)記者 紀(jì)睿坤;李浩：人力資源外包是大勢所趨[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日報(bào);2013年

9 戴正宗;人力資源外包能降成本嗎？[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2005年

10 翰威特咨詢（上海）有限公司;人力資源外包管理：企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器[N];中國經(jīng)營報(bào);2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項(xiàng)目研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 徐丹;企業(yè)人力資源外包度及其影響因素研究[D];西安建筑科技大學(xué);2009年

3 王立華;企業(yè)人力資源外包決策模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

4 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學(xué);2005年

5 戚燕;基于中外比較的我國人力資源外包研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 趙雪;論人力資源外包的管理及思想政治教育[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

7 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學(xué);2004年

8 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動機(jī)（阻礙）、程度和績效研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 白楊;中國企業(yè)的人力資源外包策略分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

10 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學(xué);2008年

，

本文編號：564676