本文關(guān)鍵詞：試析醫(yī)院人力資源激勵(lì)機(jī)制

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【摘要】：從行政管理的角度來(lái)看,對(duì)于醫(yī)院人力資源的管理以及激勵(lì)這一方面的研究主要是對(duì)人力資源的激勵(lì)理論以及機(jī)制進(jìn)行研究。對(duì)于醫(yī)院的員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)主要包括兩個(gè)方面,一是知識(shí)密集型,一是勞動(dòng)密集型。針對(duì)這兩種不同的人員構(gòu)成要采取不同的激勵(lì)機(jī)制來(lái)進(jìn)行激勵(lì)。醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制要分為兩大模塊,根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的不同來(lái)來(lái)分別制定適用于不同對(duì)象的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí),在制定人力資源激勵(lì)政策的同時(shí),要充分考慮到對(duì)每一個(gè)員工而言這種激勵(lì)模式是否公平,對(duì)于每個(gè)人而言是否機(jī)會(huì)都是平等的。只有兼顧激勵(lì)與公平的激勵(lì)政策才是真正科學(xué)有效的激勵(lì)模式。
【作者單位】： 中國(guó)人民解放軍第159醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 激勵(lì)
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 現(xiàn)代人力資源管理中占有重要跡位的激勵(lì)機(jī)制,其重要程度正在不斷的攀升,所引起的人們的注意也越來(lái)越多,越來(lái)越受到人們的關(guān)注。在人力資源管理中,科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制是必不可少的,只有擁有完善的eN勵(lì)機(jī)制才能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,才會(huì)從分的挖掘人們的潛能,才會(huì)讓人們不

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