本文關(guān)鍵詞：以激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)基層事業(yè)單位人力資源管理工作發(fā)展的探討

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【摘要】：在改革開(kāi)放后,我國(guó)實(shí)行了對(duì)外經(jīng)濟(jì)開(kāi)放,開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)特色的社會(huì)主義道路,國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提高,大部分的基層事業(yè)單位發(fā)展開(kāi)始走向穩(wěn)定化,但是一些基層事業(yè)單位在人力資源管理方面仍存在缺陷,這顯然不利于基層事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。本文主要對(duì)基層事業(yè)單位中所存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析,根據(jù)實(shí)際提出解決該問(wèn)題的措施具體策略、總結(jié)在基層事業(yè)單位人力資源管理中作用激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)勢(shì),旨在對(duì)推進(jìn)基層事業(yè)單位發(fā)展有所助益。
【作者單位】： 大慶市讓胡路區(qū)紀(jì)檢舉報(bào)中心;
【關(guān)鍵詞】： 基層事業(yè)單位 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 上層建筑由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定,因?yàn)槲覈?guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,基層單位原來(lái)采用的傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代要求,阻礙了事業(yè)單位發(fā)展,因此必須對(duì)其人力資源管理方式進(jìn)行改革。但是如何通過(guò)改革創(chuàng)新使得基層事業(yè)單位在人力資源管理中取得更加有效的工作效率,是基層事

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