本文關(guān)鍵詞：薪酬分配與績(jī)效考核的探討

  更多相關(guān)文章： 薪酬分配 績(jī)效考核

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),使得人力資本的價(jià)值也逐漸增加,人才的引進(jìn)、留住以及激勵(lì)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展工作中極為重要的內(nèi)容之一。完善有效的激勵(lì)制度能夠挖掘出員工的最大潛力,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。本文就薪酬分配與績(jī)效考核進(jìn)行分析,明確二者管理中的不足,進(jìn)而提出科學(xué)的對(duì)策,使績(jī)效考核能夠在薪酬分配中發(fā)揮積極的作用,提高工作人員的積極性與主動(dòng)性,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
【作者單位】： 貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬分配 績(jī)效考核
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈,企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展與進(jìn)步,就積極推進(jìn)以績(jī)效考核為主的薪酬分配方式,并且重要性逐漸凸顯出來(lái),通過(guò)這種薪酬分配的方式能夠激發(fā)人力資源的活力,為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間。而且員工之間的薪酬待遇存在差異,能夠?yàn)閱T工明確階梯式的發(fā)展方向,

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 田小寶;系統(tǒng)薪酬觀三題[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年07期

2 李文智;邢周凌;;我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段薪酬文化的定位探討[J];審計(jì)與理財(cái);2005年S4期

3 周春華;;梯隊(duì)式薪酬能滿(mǎn)足員工成就感[J];東方企業(yè)文化;2005年05期

4 陳琳琳;;薪酬激勵(lì):企業(yè)發(fā)展中的重頭戲[J];招商周刊;2007年09期

5 林海霞;陳天榮;;淺析薪酬管理中的效率與公平[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2007年06期

6 周衛(wèi)華;甘偉;;基于組織公平的薪酬管理公平性研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2008年07期

7 黃力;;關(guān)于規(guī)范和完善企業(yè)薪酬分配的探討[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2010年26期

8 ;點(diǎn)擊2010年職場(chǎng)關(guān)鍵之——薪酬 三類(lèi)人員最受漲薪青睞[J];職業(yè);2010年34期

9 韓國(guó)慶;;關(guān)于企業(yè)薪酬分配的思考[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2011年28期

10 郭鐘澤;陳建成;;人本理念在薪酬分配中的作用[J];人力資源管理;2012年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高軍;;建立和完善以業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)動(dòng)態(tài)薪酬分配體制[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

2 邱學(xué)宏;;健全內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作 創(chuàng)新薪酬分配模式[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

3 顏丙林;潘光軍;王衛(wèi)華;;建立多元工資分配形式 探討國(guó)企薪酬分配新機(jī)制[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

4 朱錦平;;重構(gòu)國(guó)企人才薪酬激勵(lì)新機(jī)制[A];深入學(xué)習(xí)十六大精神認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想論文集[C];2004年

5 靳昕春;;供電系統(tǒng)薪酬改革淺談[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第五屆供電專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

6 姜華;;新型薪酬制度的探討[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

7 李苗清;;實(shí)施新的薪酬與用工制度的初探[A];湖北省通信學(xué)會(huì)、武漢通信學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 李金泉;徐崇建;陳龍壽;王新光;陳幫金;朱永剛;;績(jī)效為本寬帶調(diào)節(jié)薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

9 嚴(yán)瓊;;淺論(集團(tuán))公司多元分配模式中的間接薪酬[A];上海煙草系統(tǒng)2003年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2003年

10 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];云南省機(jī)械工程學(xué)會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 通訊員 曾菊敏;六○二所：創(chuàng)新薪酬分配模式 發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2007年

2 葉祝頤;規(guī)范國(guó)企薪酬分配不能止于限薪[N];青島日?qǐng)?bào);2013年

3 劉翔宜 孫為濤;企業(yè)薪酬制度改革仍待求解[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2005年

4 記者 郭影 特約記者 翟爽波;遼河油田內(nèi)部薪酬分配力求科學(xué)[N];中國(guó)石油報(bào);2005年

5 宣汝苗 方燕芬;諸暨支行薪酬分配突出公平起點(diǎn)[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

6 任永峰 裴志峰;“薪酬蛋糕”如何“黃金分割”[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

7 何平;蘭煉設(shè)計(jì)院嘗薪酬改革甜果[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

8 劉鑫　王新;管道局召開(kāi)薪酬分配機(jī)制座談會(huì)[N];石油管道報(bào);2009年

9 記者 韓雪萌;發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理中的導(dǎo)向作用[N];金融時(shí)報(bào);2010年

10 人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員 馬小麗;薪酬改革如何提升員工滿(mǎn)意度[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 謝延浩;個(gè)體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對(duì)薪酬滿(mǎn)意的作用機(jī)理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 毛yN琳;以安全業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配方法研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

3 賀偉;薪酬分配差異對(duì)員工心理的影響與作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

4 王曉文;薪酬管制下國(guó)企高管激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2014年

5 劉卉;復(fù)合結(jié)構(gòu)的終身薪酬模型及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林金明;XX公司薪酬體系研究[D];海南大學(xué);2015年

2 戶(hù)倩;薪酬管制背景下的國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 崔益銘;B市全額撥款事業(yè)單位薪酬現(xiàn)狀及激勵(lì)管理對(duì)策[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2014年

4 李磊;以服務(wù)為導(dǎo)向的公立醫(yī)院臨床手術(shù)科室薪酬分配模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

5 張然;Z企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究[D];山東師范大學(xué);2015年

6 呂華;高職院校教師薪酬激勵(lì)研究[D];西北大學(xué);2015年

7 鄧睿達(dá);團(tuán)隊(duì)薪酬對(duì)知識(shí)共享的作用機(jī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2015年

8 呼燕宏;D區(qū)T街道辦事處社區(qū)工作者激勵(lì)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

9 張凱;陜西高職院校薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2014年

10 王啟術(shù);貴州花溪農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：550504