本文關鍵詞：“新常態(tài)”形勢下工程公司人力資源管理的使命及定位

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【摘要】：在國家宏觀環(huán)境和集團微觀環(huán)境作用下,企業(yè)要主動適應新常態(tài),人力資源變革首當其沖,人才管理理念、管理制度及人員組織形式的相應變革,才能實現(xiàn)人才資源對管理模式的有效支撐。于此,新常態(tài)賦予了人力資源管理新的使命和定位。
【作者單位】： 中鐵十六局集團北京軌道交通工程建設有限公司;
【關鍵詞】： 新常態(tài) 人力資源管理 變革 使命
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 這是一個變革的時代,中國經(jīng)濟社會發(fā)展逐漸步入“新常態(tài)”。國家層面的新態(tài)勢及多年來社會對國企效率的詬病,倒逼國企改革成為時代主題,這是企業(yè)與社會發(fā)展互相作用的結(jié)果,是企業(yè)主動適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的必然選擇。一、集團公司所屬工程公司面臨的新常態(tài)在國家宏觀環(huán)境和

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本文編號：539832