本文關(guān)鍵詞：我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的人力資源問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)家族企業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí),存在著一些弊端,制約了家族企業(yè)的進(jìn)一步壯大。從人力資源角度出發(fā),闡述我國(guó)家族企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的缺乏科學(xué)完善的培訓(xùn)體系、缺乏科學(xué)完善的績(jī)效考核體系等人力資源問(wèn)題,提出建立科學(xué)的薪酬福利體系,加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)查與分析,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式等對(duì)策,為實(shí)現(xiàn)我國(guó)家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè) 人力資源管理 績(jī)效考核 培訓(xùn)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 家族企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著舉足輕重的地位。改革開(kāi)放后,我國(guó)家族企業(yè)迅速發(fā)展,取得了巨大成就。本文從家族企業(yè)的發(fā)展入手,探討我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源體系存在的問(wèn)題,闡述建立現(xiàn)代家族企業(yè)中人力資源的具體對(duì)策,以期為其他家族企業(yè)的發(fā)展提供一定借鑒。一

【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：540075