天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 人力資源論文 >

基于可雇傭性的人力資源管理專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2017-07-14 04:08

  本文關(guān)鍵詞:基于可雇傭性的人力資源管理專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)


  更多相關(guān)文章: 高校 人力資源管理專業(yè) 課程設(shè)置 就業(yè)能力 可雇傭性


【摘要】:大學(xué)生就業(yè)能力是全球化時(shí)代企業(yè)最為看重的,將可雇傭性的培養(yǎng)融入課程尤其是嵌入專業(yè)課程,是發(fā)達(dá)國(guó)家積極倡導(dǎo)并已得到踐行的培養(yǎng)學(xué)生可雇傭性的方式。系統(tǒng)地梳理了可雇傭性相關(guān)理論以及人力資源管理工作者的能力要求,對(duì)廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)的課程設(shè)置與學(xué)生就業(yè)能力進(jìn)行了深入分析,并提出了建議。
【作者單位】: 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】高校 人力資源管理專業(yè) 課程設(shè)置 就業(yè)能力 可雇傭性
【分類號(hào)】:F240-4;G642
【正文快照】: 課程是教育的載體,是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的構(gòu)成要素,也是學(xué)生的精神食糧,課程的結(jié)構(gòu)直接影響著大學(xué)生的能力結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。潘懋元先生曾提出:“在各國(guó)的教育改革中,課程改革一向是改革的主戰(zhàn)場(chǎng)。課程居于教育事業(yè)的核心,是教育的心臟!盵1]課程是教學(xué)得以實(shí)現(xiàn)、學(xué)生知識(shí)和能

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張偉;吳國(guó)權(quán);楊東;;基于勝任特征的可雇傭性研究[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

2 宋國(guó)學(xué);;大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性技能:國(guó)際研究及其對(duì)中國(guó)的啟示[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

3 宋國(guó)學(xué);;大學(xué)畢業(yè)生可雇傭性技能的測(cè)量與分析[J];中國(guó)人口科學(xué);2008年03期

4 李前兵;洪炎;楊燕;;基于可雇傭性的大學(xué)生就業(yè)能力提升途徑[J];中國(guó)市場(chǎng);2008年40期

5 衛(wèi)靜芬;;大學(xué)畢業(yè)生可雇傭性開發(fā)實(shí)證研究[J];教育科學(xué);2009年01期

6 宋國(guó)學(xué);;可雇傭性開發(fā)狀況的調(diào)查研究[J];現(xiàn)代教育科學(xué);2009年05期

7 汪霞;崔映芬;;應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn),將學(xué)生可雇傭性的培養(yǎng)融入課程[J];比較教育研究;2009年06期

8 宋國(guó)學(xué);;可雇傭性全面開發(fā)觀對(duì)大學(xué)生就業(yè)教育變革的啟示[J];現(xiàn)代教育管理;2010年02期

9 孫俊華;汪霞;;大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性研究:分析視角、構(gòu)成維度和測(cè)量方法[J];全球教育展望;2010年08期

10 牛冰非;;高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析[J];河南科技;2010年17期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 文少保;;我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生可雇傭性開發(fā)策略研究[A];2005年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

2 曲秉春;;體驗(yàn)式學(xué)習(xí)提升離校大學(xué)生的可雇傭性——以經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類本科生為例[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 曹曉麗;安秀榮;林枚;;高校人才培養(yǎng)與人才市場(chǎng)需求匹配度分析——基于可雇傭性技能視角[A];科學(xué)發(fā)展·惠及民生——天津市社會(huì)科學(xué)界第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集(中)[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 商報(bào)實(shí)習(xí)記者 楊琛;看看你的可雇傭性強(qiáng)不強(qiáng)[N];中國(guó)圖書商報(bào);2009年

2 廣東金融學(xué)院 劉穎 黃章彪 蘇楚明;大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力與就業(yè)能力相關(guān)性分析[N];山西青年報(bào);2014年

3 高磊;是你去找好工作還是讓好工作來(lái)找你?[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 金曉亞;大學(xué)畢業(yè)生可雇傭性技能內(nèi)涵及開發(fā)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 李靜;大學(xué)生可雇傭性的結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2010年

3 潘帆;醫(yī)學(xué)生可雇傭性能力的測(cè)評(píng)與提升對(duì)策研究[D];浙江大學(xué);2014年

4 溫蕓;課程開發(fā)及實(shí)踐對(duì)師范生可雇傭性的影響[D];廣西師范大學(xué);2013年

5 張星;“卓越工程師”人才可雇傭性研究[D];上海理工大學(xué);2012年

6 杜麗;心理學(xué)本科生參與科研對(duì)就業(yè)績(jī)效和可雇傭性的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

7 周璐璐;基于可雇傭性能力的上海高校畢業(yè)生就業(yè)狀況與對(duì)策研究[D];華東師范大學(xué);2008年

8 馬丹;企業(yè)視角的大學(xué)生就業(yè)能力素質(zhì)研究[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

9 吳聰;知識(shí)型員工可雇傭性與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];廣東商學(xué)院;2013年

10 張婷婷;基于勝任素質(zhì)模型的大學(xué)生可雇傭性問(wèn)題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年



本文編號(hào):539583

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/539583.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶fb308***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com