本文關(guān)鍵詞：民營企業(yè)人力資源管理問題與對策

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【摘要】：經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展,我國民營企業(yè)取得了令人矚目的成就,在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。但是,我國很多民營企業(yè)在發(fā)展過程中人力資源管理受傳統(tǒng)的家族式管理模式制約,定位模糊,人力資本投入不足,培訓(xùn)不完善,缺乏有效的人力資源管理激勵機(jī)制。民營企業(yè)要想更好更快發(fā)展,應(yīng)盡快樹立現(xiàn)代人力資源管理理念,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化管理模式,才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。
【作者單位】： 黑龍江廣播電視大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 民營企業(yè) 人力資源管理 激勵機(jī)制
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 改革開放以來,我國民營企業(yè)獲得長足發(fā)展,對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用,已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展,民營企業(yè)面臨的市場競爭日趨激烈,民營企業(yè)需要依托人力資源管理來應(yīng)對競爭。但是目前,我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀并不樂觀,存

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