本文關(guān)鍵詞：國家電網(wǎng)公司人力資源管理業(yè)務(wù)應(yīng)用研究

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【摘要】：國家電網(wǎng)是國家機構(gòu)的重要組成部分,為了促進(jìn)國家電網(wǎng)公司取得良好效果,需要加大對人力資源的管理,提高國家電網(wǎng)公司人力資源管理工作效率,促進(jìn)工作人員決策能力的提升。國家電網(wǎng)公司在"十一五"期間建立出了完善的人力資源基礎(chǔ)信息管理規(guī)范,通過建立健全的人力資源管理體系,使人力資源管控模塊在公司內(nèi)部實現(xiàn)了全方位的覆蓋。本文主要是對國家電網(wǎng)公司的系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行深入分析,闡述了國家電網(wǎng)公司人力資源管理業(yè)務(wù)的應(yīng)用成果。
【作者單位】： 國網(wǎng)浙江樂清市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 國家電網(wǎng) 人力資源 管理業(yè)務(wù) 應(yīng)用成果
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： “十一五”期間,國家對電網(wǎng)進(jìn)行了統(tǒng)一部署,建立出了成熟的人力資源管控模塊,形成集約化的管理模式,加大了對電網(wǎng)的“試點先行,逐步推廣”,結(jié)合國家電網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展特征,制定出了完善的人力資源管理系統(tǒng),對改善國家人力資源管理存在的問題,提高人力資源管理信息化水平發(fā)揮了重

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本文編號：527333