本文關(guān)鍵詞：論油田企業(yè)人力資源中的薪酬管理

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【摘要】：薪酬是一個(gè)企業(yè)所需要支付的人力成本,是一個(gè)企業(yè)吸引以及留住人才的教育方式,人是企業(yè)的主要元素,作為企業(yè)的人才力量,人力資源管理是重要的一部分。因此企業(yè)應(yīng)該搭建一個(gè)科學(xué),合理,系統(tǒng)的薪酬管理制度,這是一個(gè)企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是人力資源中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。為了讓油田企業(yè)更好的發(fā)展,油田企業(yè)就要提高對(duì)人力資源中酬薪制度的管理制度,必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),實(shí)施戰(zhàn)略化的薪酬管理方式。
【作者單位】： 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)管理一公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 油田企業(yè) 人力資源 薪酬管理
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 一、油田企業(yè)從某種程度上面來(lái)講,人類社會(huì)的發(fā)展其實(shí)是一步科技進(jìn)步歷史。科技的進(jìn)步推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,中國(guó)是一個(gè)泱泱大國(guó),走的是可持續(xù)發(fā)展的道路,雖然這條道路很漫長(zhǎng),但是我們有信心可以走好,走實(shí)。新中國(guó)成立以來(lái),特別是改革開放30多年來(lái),我國(guó)的油田企業(yè)進(jìn)入發(fā)展,油田企

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：526808