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基于平衡記分卡的戰(zhàn)略人力資源審計(jì)體系構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2017-07-06 20:11

  本文關(guān)鍵詞:基于平衡記分卡的戰(zhàn)略人力資源審計(jì)體系構(gòu)建


  更多相關(guān)文章: 平衡記分卡 戰(zhàn)略人力資源 審計(jì)體系


【摘要】:以某集團(tuán)企業(yè)為例,研究基于平衡記分卡的戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的管理策略及實(shí)施建議。以戰(zhàn)略人力資源審計(jì)為依托,朝著主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境并引導(dǎo)環(huán)境向有利于人力資源戰(zhàn)略推進(jìn)的方向發(fā)展,從而達(dá)到人力資源管理績(jī)效最大化。
【作者單位】: 長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】平衡記分卡 戰(zhàn)略人力資源 審計(jì)體系
【基金】:湖南省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目資助(編號(hào):14C0012)
【分類號(hào)】:F272.92;F239.4
【正文快照】: 一、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義戰(zhàn)略人力資源審計(jì)是根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),通過對(duì)企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行全面檢查及分析,并利用綜合性的分析方法,達(dá)到人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略高度統(tǒng)一的目的,從而發(fā)現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不一致的問題,并為找到科學(xué)的解決方案提供

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜勇;平衡記分卡應(yīng)用中的阻力及其對(duì)策[J];四川會(huì)計(jì);2003年02期

2 趙瑩,秦青;多部門企業(yè)平衡記分卡的開發(fā)[J];軟科學(xué);2003年02期

3 鄔曉晨;平衡記分卡管理[J];牙膏工業(yè);2003年01期

4 羅伯特·卡普蘭;失敗的不是平衡記分卡[J];中國(guó)中小企業(yè);2003年09期

5 雷盟;平衡記分卡應(yīng)用案例[J];人才w,

本文編號(hào):527642


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