本文關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《武漢理工大學(xué)》 2006年

人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用

陳小穎  

【摘要】：本文對數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源管理被提到了前所未有的高度,現(xiàn)已成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一�，F(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中,最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者—人力資源,他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的,必須對其進(jìn)行有效管理。 同時,隨著社會的發(fā)展許多新興技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,但人力資源管理仍存在一些現(xiàn)有技術(shù)不能解決的問題,尋找新的管理技術(shù)勢在必行。擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)模式的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),在許多領(lǐng)域被使用,并已取得良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng),這為本文所述問題的解決開辟了新的思路。 本文首先介紹了課題的研究背景、人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;闡述人力資源管理的基本理論及人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生與發(fā)展;分析了人力資源管理系統(tǒng)存在的局限性。在此基礎(chǔ)上,引入了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。并介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)知識、決策樹算法,以及人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計過程,包括背景介紹、功能描述、結(jié)構(gòu)描述和數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)概要設(shè)計等內(nèi)容。最后,文章介紹了數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用。員工離職牽涉到人力資源管理的各個方面,故文章選此為例,研究數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用過程。 本文著重探討了人力資源管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用問題,如利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)幫助管理人力資源的各個階段,包括員工招聘、在職員工管理、員工離職等。本文以湖北京珠高速公路管理處為背景設(shè)計了人力資源管理系統(tǒng)。在該系統(tǒng)中,運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)實(shí)現(xiàn)了對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析、處理,以及對未來情況的預(yù)測,為決策支持提供輔助,為數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理實(shí)用化做出了有益的嘗試。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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