本文關(guān)鍵詞：山西旅行社人力資源管理問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

山西財經(jīng)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 山西旅行社人力資源管理問題及對策研究 姓名：曹改梅 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：劉兆峰 座機電話號碼 山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要 改革開放以來，在旅游業(yè)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，山西的旅游業(yè)也得到了長 足發(fā)展。山西的旅游資源無論是數(shù)量還是質(zhì)量，在全國都占有非常重要的地位。 山西是旅游資源的大省，但旅游業(yè)的發(fā)展還相對滯后，旅行社發(fā)展不規(guī)范，而 影響旅行社健康發(fā)展的瓶頸是旅行社人力資源管理水平的低下和不成熟。 本文依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念，運用“文獻研究”和“對比分析”的方 法，探討和分析山西省旅行社運營中關(guān)于人力資源管理中存在的問題、原因和 對策。依托現(xiàn)代人力資源理論，對山西省旅行社目前人力資源管理的體系進行 分析，分析其不足的原因，提出合理的可操作的建議，試圖給旅行社人力資源 管理提供借鑒，使山西的旅行社人力資源管理能夠更加規(guī)范、專業(yè)、科學(xué)、合 理，進而提高旅行社的綜合競爭力。 本文共分為六個章節(jié)：第一章為導(dǎo)論，介紹了本文的選題意義、研究的思 路和方法以及結(jié)構(gòu)。第二章是人力資源管理相關(guān)的文獻綜述，介紹了人力資源 管理的基本知識和與旅行社相關(guān)的內(nèi)容。第三章是山西旅行社人力資源管理問 題的描述，結(jié)合山西實際，分析問題。第四章分析了成因。第五章人力資源管 理對策研究，，從管理理念、人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)管理、薪酬管理、 績效管理等方面展開研究，為旅行社人力資源管理提供理論依據(jù)。第六章為結(jié) 論。 【關(guān)鍵詞】人力資源管理旅行社 問題對策 山西旅行社人力資源管理問題分析及對策研究 Abstract

  本文關(guān)鍵詞：山西旅行社人力資源管理問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。