本文關鍵詞：人力資源績效考核方法研究與應用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國商貿》 2011年20期

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人力資源績效考核方法研究與應用

 

【摘要】：近年來,市場競爭日趨激烈,人力資源的理念越來越受到人們的重視,人力資源管理在企業(yè)管理中所占據(jù)的比重也日益增長。但隨著社會主義市場經濟體制的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事管理已不能滿足現(xiàn)代人力資源管理的需要,在實際應用中日益凸顯的諸多問題,導致企業(yè)內部生產率增長逐漸減緩。在這種情況下,針對人力資源中員工績效考核方法進行研究是非常有必要的。本文通過對現(xiàn)階段人力資源績效考核專題中的突出問題進行研究,進而對其應用方法提出了作者自己的觀點和建議,與業(yè)內同仁探討。

【作者單位】： 秦皇島市住房保障和房產管理局市場管理處;
【關鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)內部生產率增長日益減緩,傳統(tǒng)的人力資源管理方法必須創(chuàng)新。生產率的高低是一個企業(yè)在經濟市場中能否立足的關鍵因素,而企業(yè)員工的工作績效正是能夠衡量其能否高效完成工作預定目標的標準。因此,人力資源績效考核是企業(yè)員工發(fā)展的指南針,也是企業(yè)

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