《科學(xué)管理研究》2006年06期
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《科學(xué)管理研究》 2006年06期
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人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)排序
【摘要】:人力資源外包使企業(yè)更加集中于自己的戰(zhàn)略發(fā)展和獲取潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),忽視人力資源外包企業(yè)面臨的諸多風(fēng)險(xiǎn)、缺乏對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和管理為企業(yè)的發(fā)展埋下了隱患,對(duì)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估管理是當(dāng)前企業(yè)面臨的緊迫課題。綜合了人力資源外包中的風(fēng)險(xiǎn)事件,然后通過(guò)外包失敗原因分析出風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率。最后通過(guò)具體案例分析得到某企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)事件損失,采用Borda序值方法對(duì)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序評(píng)價(jià),總結(jié)了Borda序值方法用于排序的優(yōu)點(diǎn),并提出了相應(yīng)的管理措施,使人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)管理更加客觀有針對(duì)性。
【作者單位】:
【關(guān)鍵詞】:
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【正文快照】:
0前言Juliana,David,Meghn(2004)將人力資源外包定義為“由外部服務(wù)商為組織實(shí)施一整套人力資源活動(dòng)(比如培訓(xùn)、薪酬等)的行為”。從人力資源外包的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,其業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)擴(kuò)展到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理領(lǐng)域,包括人力資源戰(zhàn)略、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、人力資源整合、員工
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