《科學(xué)管理研究》2006年06期
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《科學(xué)管理研究》 2006年06期
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人力資源外包風(fēng)險排序
【摘要】:人力資源外包使企業(yè)更加集中于自己的戰(zhàn)略發(fā)展和獲取潛在的競爭優(yōu)勢,忽視人力資源外包企業(yè)面臨的諸多風(fēng)險、缺乏對其進行科學(xué)的評估和管理為企業(yè)的發(fā)展埋下了隱患,對人力資源外包風(fēng)險的評估管理是當前企業(yè)面臨的緊迫課題。綜合了人力資源外包中的風(fēng)險事件,然后通過外包失敗原因分析出風(fēng)險事件發(fā)生的概率。最后通過具體案例分析得到某企業(yè)的風(fēng)險事件損失,采用Borda序值方法對人力資源外包風(fēng)險進行排序評價,總結(jié)了Borda序值方法用于排序的優(yōu)點,并提出了相應(yīng)的管理措施,使人力資源外包風(fēng)險管理更加客觀有針對性。
【作者單位】:
【關(guān)鍵詞】:
【分類號】:F272.92
【正文快照】:
0前言Juliana,David,Meghn(2004)將人力資源外包定義為“由外部服務(wù)商為組織實施一整套人力資源活動(比如培訓(xùn)、薪酬等)的行為”。從人力資源外包的發(fā)展趨勢來看,其業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)擴展到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理領(lǐng)域,包括人力資源戰(zhàn)略、制度設(shè)計與創(chuàng)新、人力資源整合、員工
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本文編號:48323
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