本文關(guān)鍵詞：中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國本土企業(yè)人力資源管理應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國本土企業(yè)人力資源管理應用研究

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內(nèi)容提示：第９卷第３期２０１２年３月。管理學報。ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｍａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ。Ｖ０１．９Ｎｏ．３。Ｍａｒ．２０１２。中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國本土企業(yè)人力資源管理應用研究。趙曙明。（南京大學商學院）。摘要：通過對中、美、歐企業(yè)人力資源管理特征及各自優(yōu)劣勢的分析，對中、美、歐企業(yè)人力資源管理存在的文化差異性、理念差異性、制度差異性、標準差異性進行比較，，并結(jié)合我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期本土企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，對中國本土企業(yè)人力資源管理應用與水平提高進行探討，以期為我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期人力資源管理理論研究和具體實踐提供借鑒。。關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期；人力資源管理；優(yōu)劣勢分析；差異性比較；管理應用中圖分類號：Ｃ９３。文獻標識碼：Ａ文章編號：１６７２—８８４Ｘ（２０１２）０３—０３８０—０８。ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＤｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＥｕｒｏｐｅａｎＣｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ。ＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｍｏｎｇＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉｃａｎ。ａｎｄ。Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ。ＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎｅｓｅＬｏｃａｌＣｏｍｐａｎｉｅｓ。ＺＨＡＯＳｈｕｍｉｎｇ。（Ｎａｎｊ。ｉｎｇ。Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ）。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｈｕｍａｎ。ｃａｎ。ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉ—。ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｃｏｍｐａｒｅｓ。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。ａｎｄＥｕｒｏｐｅａｎｃｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄｔｈｅｉｒｓｔｒｅｎｇｔｈｓａｎｄｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ。ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｃｕｌｔｕｒｅ，ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ，。ｓｙｓｔｅｍａｎｄｓｔａｎｄａｒｄｏｆｈｕｍａｎＡｍｅｒｉｃａｎａｎｄ

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