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中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究

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內(nèi)容提示：第９卷第３期２０１２年３月。管理學(xué)報(bào)。ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｍａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ。Ｖ０１．９Ｎｏ．３。Ｍａｒ．２０１２。中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究。趙曙明。（南京大學(xué)商學(xué)院）。摘要：通過(guò)對(duì)中、美、歐企業(yè)人力資源管理特征及各自優(yōu)劣勢(shì)的分析，對(duì)中、美、歐企業(yè)人力資源管理存在的文化差異性、理念差異性、制度差異性、標(biāo)準(zhǔn)差異性進(jìn)行比較，，并結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期本土企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，對(duì)中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用與水平提高進(jìn)行探討，以期為我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期人力資源管理理論研究和具體實(shí)踐提供借鑒。。關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期；人力資源管理；優(yōu)劣勢(shì)分析；差異性比較；管理應(yīng)用中圖分類號(hào)：Ｃ９３。文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Ａ文章編號(hào)：１６７２—８８４Ｘ（２０１２）０３—０３８０—０８。ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＤｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＥｕｒｏｐｅａｎＣｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ。ＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｍｏｎｇＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉｃａｎ。ａｎｄ。Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ。ＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎｅｓｅＬｏｃａｌＣｏｍｐａｎｉｅｓ。ＺＨＡＯＳｈｕｍｉｎｇ。（Ｎａｎｊ。ｉｎｇ。Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ）。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｈｕｍａｎ。ｃａｎ。ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉ—。ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｃｏｍｐａｒｅｓ。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。ａｎｄＥｕｒｏｐｅａｎｃｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄｔｈｅｉｒｓｔｒｅｎｇｔｈｓａｎｄｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ。ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｃｕｌｔｕｒｅ，ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ，。ｓｙｓｔｅｍａｎｄｓｔａｎｄａｒｄｏｆｈｕｍａｎＡｍｅｒｉｃａｎａｎｄ

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