企業(yè)并購中的人力資源整合問題研究
本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中的人力資源整合實(shí)務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《上海交通大學(xué)》 2007年
企業(yè)并購中的人力資源整合問題研究
陳曉萍
【摘要】： 當(dāng)?shù)谖宕尾①徖顺毕砣驎r(shí),國內(nèi)外企業(yè)的并購無論是從并購數(shù)量、還是并購交易額上,都呈現(xiàn)出增長趨勢。然而,企業(yè)并購成少敗多卻是令人失望的。經(jīng)過多家研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn),并購后未進(jìn)行全面有效的整合,尤其是人力資源整合是組織并購失敗最主要的原因。由此可見,研究組織并購中的人力資源整合問題具有非常重要的意義。目前,國內(nèi)外學(xué)者對于并購中人力資源整合的研究多以理論為主,在實(shí)踐操作層面的研究較少。 作為家電連鎖業(yè)的第一名和第三名,G、Y公司并購案是迄今為止家電連鎖業(yè)內(nèi)最大的并購案,這樣兩家企業(yè)文化不同、人力資源系統(tǒng)不同,兩個(gè)公司的人力資源整合難度可想而知。本文運(yùn)用了理論與實(shí)證研究相結(jié)合的研究策略,以G、Y公司為例,對組織并購中的人力資源整合問題展開系統(tǒng)的研究。全文共分為七個(gè)部分: 第一部分:緒論。主要闡述本文研究的起因、研究總體框架以及研究意義。 第二部分:概念及理論研究回顧。概括說明了企業(yè)并購、人力資源整合等基本概念;人力資源戰(zhàn)略觀與人力資源整合問題;目前國內(nèi)外的主要研究現(xiàn)狀。 第三部分:家電連鎖行業(yè)狀況及Y、G公司概況。主要對家電連鎖業(yè)現(xiàn)狀做了整體分析和描述,如行業(yè)面臨的問題,行業(yè)發(fā)展趨勢等;同時(shí),對G、Y公司做了簡單介紹。 第四部分:Y、G公司并購狀況�；仡橤、Y公司并購進(jìn)程,對并購原因及方式給予分析;對并購以來的人員派駐,整體整合策略進(jìn)行描述。 第五部分:企業(yè)并購過程中人力資源整合面臨問題。影響人力資源整合的因素分析; G、Y公司人力資源系統(tǒng)比較分析;并列舉了人力資源系統(tǒng)整合中面臨的主要問題,涉及人力資源整合與公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略不匹配、整合項(xiàng)目經(jīng)理缺位或者權(quán)責(zé)不匹配、人力資源系統(tǒng)差異導(dǎo)致整合進(jìn)程、效率低下、人員流失嚴(yán)重、溝通不暢、忽略文化整合、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等。 第六部分:并購企業(yè)人力資源系統(tǒng)整合策略及實(shí)施。此部分是本文中最重要的一部分。針對第五部分人力資源整合工作所面臨的問題,針對性的給出整合策略。主要涉及制定詳細(xì)的整合計(jì)劃、開展盡職調(diào)查、避免人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)、人力資源系統(tǒng)整合、關(guān)注核心員工評估、做好人員穩(wěn)定留任工作、建立良好的溝通渠道、文化整合等。 第七部分:結(jié)束語。結(jié)論以及創(chuàng)新點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F271;F272
【目錄】：
下載全文 更多同類文獻(xiàn)
CAJ全文下載
(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)
CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式
【參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 鄭海航;我國企業(yè)兼并存在的問題和建議[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);1999年05期
2 趙國習(xí);2002購并回歸[J];IT經(jīng)理世界;2002年Z1期
3 鄧雪;企業(yè)并購中的人力資源整合策略[J];商業(yè)時(shí)代;2003年24期
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 田曉燕;企業(yè)并購中的人力資源整合[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年
2 蔣建華;企業(yè)能力導(dǎo)向的并購人力資源整合[D];暨南大學(xué);2004年
3 李晶晶;企業(yè)并購中的人力資源整合實(shí)務(wù)研究[D];武漢理工大學(xué);2006年
【共引文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 王養(yǎng)成;;我國企業(yè)人力資源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期
2 汪偉;董寧;;員工敬業(yè)度指標(biāo)體系構(gòu)建的實(shí)證研究——基于SG企業(yè)研究的實(shí)例[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2011年04期
3 丁敏;;關(guān)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略控制系統(tǒng)的研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期
4 宋偉;初宇平;;情緒工作視角下的人力資源管理[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào);2009年06期
5 馬建新;新升格職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源整合策略研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2005年12期
6 李剛;;完善企業(yè)管理與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期
7 李兵;;民營中小企業(yè)人力資源規(guī)劃探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2010年24期
8 薛長青;信息社會(huì)管理者合理決策行為研究[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年02期
9 付立宏;;論檔案館知識(shí)管理的人力資源整合[J];北京檔案;2010年11期
10 高衛(wèi)東;;社區(qū)教育專職工作者素質(zhì)分析[J];北京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2008年01期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年
2 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年
3 何源;;論民辦高校的戰(zhàn)略定位[A];中國民辦教育家優(yōu)秀論文集[C];2006年
4 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門自身績效考評研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年
5 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)[A];第二屆全國農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年
6 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個(gè)人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
7 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年
8 趙芳杰;;戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年
9 汪偉;姜和忠;徐衛(wèi)星;;工作滿意度與敬業(yè)度對員工工作績效影響的實(shí)證研究——基于SG集團(tuán)的研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年
10 沈曉;李世貴;萬璽;;頁巖氣生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)管理人員勝任特征評估模型研究[A];第二屆全國特殊氣藏開發(fā)技術(shù)研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2013年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年
2 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年
3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年
4 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年
5 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年
6 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年
7 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年
8 李鐵瑛;中國企業(yè)橫向整合管理模式選擇研究[D];華南理工大學(xué);2011年
9 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年
10 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 史永鳳;保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年
2 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學(xué);2010年
3 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
4 盧濤;RL公司員工激勵(lì)案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年
5 于淼;ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
6 孫洪斌;S電梯公司培訓(xùn)對策研究[D];大連理工大學(xué);2010年
7 許林利;K公司任職資格管理的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
8 高杰;青啤公司規(guī)模擴(kuò)張過程中內(nèi)部資源整合研究[D];中國海洋大學(xué);2010年
9 張廣柱;膠南市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源管理實(shí)踐對組織績效影響研究[D];中國海洋大學(xué);2010年
10 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵(lì)研究[D];湘潭大學(xué);2010年
【二級參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 黃瑋;試論企業(yè)并購整合中的幾個(gè)誤區(qū)[J];商業(yè)研究;1999年11期
2 楊大楷;中國企業(yè)并購整合管理研究[J];財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào));2002年01期
3 李健;公司并購中的人力整合[J];中國人才;2002年08期
4 張建衛(wèi),劉玉新;思科購并人才之道[J];中國人才;2002年09期
5 呂彬麗,高英,陳志英;企業(yè)并購之后的人力資源整合[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2004年04期
6 楊健;企業(yè)并購中的管理整合[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2002年04期
7 蔡寧,沈月華;兼并企業(yè)文化整合:模式與關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年03期
8 張永建;企業(yè)兼并中的文化融合[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);1999年10期
9 葉映;并購企業(yè)的人力資源整合研究[J];改革與戰(zhàn)略;2004年06期
10 徐彬;企業(yè)并購后人力資源流失及整合[J];管理工程師;2002年04期
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條
1 田曉燕;企業(yè)并購中的人力資源整合[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年
2 江貽送;企業(yè)并購中的人力資源整合問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 吳永林;企業(yè)并購動(dòng)因和目的析論[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);1997年04期
2 唐希倩;銀行在企業(yè)并購中的作用[J];福建金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1997年03期
3 ;美國中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)并購中的作用[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;1997年51期
4 佘運(yùn)九;論企業(yè)并購與國有經(jīng)濟(jì)的重組[J];財(cái)經(jīng)問題研究;1998年03期
5 徐加,楊柳勇,方凌雅;借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn) 推動(dòng)我國企業(yè)并購[J];浙江金融;1998年05期
6 謝盛紋;企業(yè)并購審計(jì)的性質(zhì)和范圍[J];上海管理科學(xué);1998年03期
7 王珂,張曉東;論企業(yè)并購后的整合管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年09期
8 趙輝,周春林;歐美企業(yè)并購現(xiàn)狀 特點(diǎn) 借鑒──企業(yè)并購促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重組[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2000年06期
9 吳水龍,黃錫欽;企業(yè)并購與工商銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新[J];金融論壇;2000年12期
10 王建明,洪占全;國企改革:現(xiàn)實(shí)障礙及政策取向[J];前進(jìn);2000年05期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 琚蕾;;我國快遞企業(yè)并購問題淺析[A];2011’中國快遞論壇論文集[C];2011年
2 俞海燕;;法律為企業(yè)并購保駕護(hù)航[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○一○年第1輯）[C];2010年
3 萬倩雯;陳煒;;基于競爭力的企業(yè)并購類生物模擬[A];第九屆中國不確定系統(tǒng)年會(huì)、第五屆中國智能計(jì)算大會(huì)、第十三屆中國青年信息與管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2011年
4 王陳雪;;淺析民營快遞企業(yè)的發(fā)展趨勢[A];2012中國快遞論壇論文集[C];2012年
5 ;中國民營企業(yè)并購報(bào)告[A];中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告 No.4(2006-2007)[C];2007年
6 郭政;季丹;;基于先進(jìn)質(zhì)量文化引導(dǎo)的企業(yè)并購[A];質(zhì)量——持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力：中國質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（下）[C];2010年
7 林子銘;羅勝文;管金富;蘇雅惠;何靖遠(yuǎn);;企業(yè)并購后信息整合策略之個(gè)案研究[A];信息化、工業(yè)化融合與服務(wù)創(chuàng)新——第十三屆計(jì)算機(jī)模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年
8 劉艷;;企業(yè)并購后的信任機(jī)制研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
9 王秀蘭;張旭;;企業(yè)并購績效實(shí)證分析[A];第九屆中國青年信息與管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2007年
10 李培勤;鄭凱方;;企業(yè)并購定價(jià)的拍賣競價(jià)博弈[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——金融分會(huì)場論文集[C];2011年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 曲宏政;[N];中國改革報(bào);2000年
2 陳志萱 ;[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2003年
3 迪文;[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2004年
4 李坤;[N];證券時(shí)報(bào);2009年
5 記者 蔣婭婭;[N];解放日報(bào);2009年
6 記者 徐思佳;[N];中華工商時(shí)報(bào);2009年
7 本報(bào)記者 任曉;[N];中國證券報(bào);2009年
8 記者 溫娜;[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2009年
9 殷愛貞 伊善鳳;[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2010年
10 江蘇舜天國際集團(tuán) 楊青峰;[N];中國證券報(bào);2011年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張潔梅;企業(yè)并購后的知識(shí)整合研究[D];河南大學(xué);2010年
2 謝學(xué)軍;企業(yè)并購中的知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)整合研究[D];南開大學(xué);2010年
3 韓鷹東;戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型企業(yè)并購研究[D];遼寧大學(xué);2011年
4 尹紅婷;企業(yè)并購研究[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年
5 李鐵瑛;中國企業(yè)橫向整合管理模式選擇研究[D];華南理工大學(xué);2011年
6 吳進(jìn)良;中國改革中的企業(yè)并購問題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年
7 徐祥華;企業(yè)并購機(jī)制與政策論[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2000年
8 史紅燕;企業(yè)并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2003年
9 王清劍;企業(yè)并購的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)效應(yīng)與稅收調(diào)控研究[D];北京交通大學(xué);2014年
10 郭冰;企業(yè)并購中的組織學(xué)習(xí)效果研究[D];上海交通大學(xué);2012年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張珉;政府在企業(yè)并購中的行為分析及其定位[D];湘潭大學(xué);2001年
2 魏文美;企業(yè)并購的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];湖南大學(xué);2002年
3 李剛;企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
4 張諾;企業(yè)并購中的國家安全審查[D];吉林大學(xué);2011年
5 劉可;企業(yè)并購的效率分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2001年
6 鄭浩昊;我國企業(yè)并購研究[D];華中師范大學(xué);2002年
7 聶榮杰;企業(yè)并購與金融支持研究[D];河海大學(xué);2001年
8 胡曉;企業(yè)并購與文化整合——由一個(gè)案例引起的思考[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年
9 王雪珍;企業(yè)并購中的財(cái)務(wù)問題研究[D];蘇州大學(xué);2001年
10 陳念;企業(yè)并購整合風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別[D];武漢理工大學(xué);2003年
本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中的人力資源整合實(shí)務(wù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào)：48137
本文鏈接：http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/48137.html
