在社會(huì)快速發(fā)展的今天,員工滿意度已成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要影響因素,而國(guó)有企業(yè)因其體制特性,在員工滿意度管理方面明顯存在不足。為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,順?lè)�(wěn)的渡過(guò)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,國(guó)有企業(yè)需要聚焦員工滿意度管理,提升員工的工作效率。本文通過(guò)對(duì)以前學(xué)者研究成果的學(xué)習(xí),歸納提出了員工滿意度測(cè)量模型,并結(jié)合正處于轉(zhuǎn)型階段的SGYS公司實(shí)際情況,采用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷及訪談法、比較分析法和統(tǒng)計(jì)分析法等,對(duì)SGYS公司員工滿意度現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行剖析,從企業(yè)和員工自身兩方面進(jìn)行原因分析,并在此基礎(chǔ)上從績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、人力資源實(shí)踐工作以及管理模式等方面提出可參考的員工滿意度提升策略。通過(guò)此次研究,旨在為SGYS公司提升員工滿意度提供參考措施,以適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),幫助SGYS公司脫離現(xiàn)有困境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏;并為國(guó)有企業(yè)在改善員工滿意度管理方面提供切實(shí)可行的參考價(jià)值。

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－２技術(shù)路線路??

圖員工工作滿意度和實(shí)際工作效率關(guān)系??任何一個(gè)企業(yè)內(nèi)部都會(huì)存在這四種情況，不同的只是各種情況所占比例的不??同，除了圖１－１中的Ｉ?ＵＡ外，ＩＩ、ＩＩＩ、ＩＶＨ種情況都表明企業(yè)在管理方面存在問(wèn)??題，問(wèn)題涉及的范圍可能包括崗位權(quán)責(zé)、資源配置、企業(yè)文化等多方面，通過(guò)員；??工滿意度....

圖3-1SGYS公司員工的勞務(wù)情況分布圖

圖３－３?ＳＧＹＳ公司員工的崗位情況分布圖??由此可見(jiàn)，ＳＧＹＳ公司員工整體知識(shí)水平較低，同時(shí)，公司人員崗位結(jié)１６??

圖s-zsees公司員工的崗位情況分布圖

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研巧生及Ｗ上?大專?高中?初中及Ｗ下??圖３－３?ＳＧＹＳ公司員工的崗位情況分布圖??由此可見(jiàn)，ＳＧＹＳ公司員工整體知識(shí)水平較低，同時(shí)，公司人員崗位結(jié)構(gòu)Ｗ??１６??

本文編號(hào)：4030402