林業(yè)不單是一項關(guān)于國計民生的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),也是一項帶有濃郁公益色彩的事業(yè)。隨著大數(shù)據(jù)和數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的逐步發(fā)展和持續(xù)完善,林業(yè)的定位開始發(fā)生變化,而這些轉(zhuǎn)變則對林業(yè)企業(yè)人力資源管理提出了更高要求。公司間的競爭亦由最初的市場競爭、資本競爭等逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿速Y競爭。大量事實證明,員工培訓(xùn)在推動公司發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的關(guān)鍵作用。當前多數(shù)公司高層已經(jīng)充分意識到滯后的培訓(xùn)水平嚴重制約了競爭力的進一步增強。雖然我國大多數(shù)林業(yè)公司已全面認識到了職工培訓(xùn)的重要性,不過并沒有探尋到有效的切入點,也未針對職工培訓(xùn)創(chuàng)建一套嚴謹完善的管理體系和運行體系。所以當前亟待探索出一套科學(xué)合理的培訓(xùn)管理機制。本文將以紅石林業(yè)局作為研究對象對其展開了深入地實地調(diào)研,主要從培訓(xùn)成本、培訓(xùn)需求等多角度入手分析公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,并對其當前所存在的主要問題予以闡述。與此同時,本文整理了相關(guān)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,在充分考慮可行性的基礎(chǔ)上,因地制宜,因時制宜地優(yōu)化管理培訓(xùn)成本,并就培訓(xùn)管理做出更加科學(xué)的決策,為構(gòu)建一套適合企業(yè)實際情況的職工培訓(xùn)體系提供有益指導(dǎo)。本文認為在當前“天保工程”影響下,林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)重視并強化對內(nèi)部職工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),緊隨...

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1紅石林業(yè)局職工基礎(chǔ)學(xué)歷分布圖

圖3.1紅石林業(yè)局職工基礎(chǔ)學(xué)歷分布圖據(jù)2016年吉林省林業(yè)人才和教育培訓(xùn)“十三五”規(guī)劃編制調(diào)研報告的最新數(shù)據(jù)顯示，紅石林業(yè)局企業(yè)在冊職工數(shù)量為5934人，其中技術(shù)工種人員占比為17.8%。內(nèi)部職工多分布于兩個區(qū)域：一是木材采運公司，二是地方國有林場，占比非常高，為....

本文編號：4028079