<正>社區(qū)居民自治是實現(xiàn)當下社區(qū)治理改革與創(chuàng)新的重要路徑,但是當前我國社區(qū)居民自治模式尚未成熟,參與積極性不強。本文基于雙因素理論在人力資源管理中的應(yīng)用,提出有效的激勵機制以應(yīng)用于社區(qū)居民自治的管理,為社區(qū)治理提供管理經(jīng)驗。

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【文章目錄】：
1. 社區(qū)居民自治定義及現(xiàn)實意義
2. 雙因素理論機制
3. 社區(qū)居民自治管理中存在的問題
    3.1 自治事務(wù)范圍狹窄，等級較低
    3.2 自治權(quán)責劃分不清晰
    3.3 缺乏精神激勵
    3.4 不注重個人發(fā)展
4. 雙因素理論在居民自治激勵管理中的應(yīng)用
    4.1 保健因素的運用
        4.1.1 建立科學完備的管理制度
        4.1.2 平衡居民參與自治的方式與自身條件
        4.1.3 營造和諧共享的社區(qū)文化和環(huán)境
    4.2 激勵因素的應(yīng)用
        4.2.1 利用工作再設(shè)計，豐富居民自治事務(wù)內(nèi)容
        4.2.2 鼓勵居民參與目標管理，貫徹“人本”理念
        4.2.3 開發(fā)居民職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注居民自我發(fā)展
        4.2.4 建立社區(qū)居民自治績效評估體系，構(gòu)建獎懲機制
5. 結(jié)語



本文編號：4025619