本文闡述了開發(fā)區(qū)管委會薪酬體系的主要組成內(nèi)容,主要分析了現(xiàn)階段的薪酬制度存在的缺乏利益動力、缺乏自主分配權(quán)等問題,進(jìn)而提出改革與完善策略,以幫助相關(guān)人員更好地配套行政管理體制改革,為提升開發(fā)區(qū)管委會管理效能提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、開發(fā)區(qū)管委會薪酬體系的主要組成內(nèi)容
二、開發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)階段薪酬制度存在的問題
三、開發(fā)區(qū)管委會薪酬激勵機(jī)制的改革與完善策略
    1. 完善市場薪酬的調(diào)查，構(gòu)建符合開發(fā)區(qū)管委會的薪酬機(jī)制
    2. 將多元化的分配制度逐步構(gòu)建起來
    3. 完善市場薪酬的調(diào)查，確保薪酬水平保持三個公平
    4. 逐步完善績效考核體系



本文編號：4024607