我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來而不斷深化、而事業(yè)單位的體制改革也進(jìn)一步深入。事業(yè)單位管理人員只有正確認(rèn)知人力資源的重要意義,才能夠采取有效管理措施優(yōu)化管理內(nèi)容,進(jìn)一步推動事業(yè)單位在知識經(jīng)濟(jì)時代的穩(wěn)定發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、前言
二、知識經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)有問題
三、知識經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)有問題解決方法
    (一)樹立現(xiàn)代化管理理念
    (二)完善人力資源管理戰(zhàn)略
    (三)重視人力資源開發(fā)與考核
四、結(jié)語



本文編號：3959983