人才是第一資源,公務員是通過公開考試、競爭擇優(yōu)選拔出來擔任國家公共管理的人才。目前我省沿海地區(qū)和內(nèi)陸山區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平差距較大,這也造成了沿海城市公務員考錄出現(xiàn)“千里挑一”的“熱”與內(nèi)陸山區(qū)“無人問津”導致取消招考的“冷”形成強烈的反差現(xiàn)象,因此,本文以三明市為例,從公務員的招錄與留任這一視角出發(fā),界定基層公務員招錄與留任的概念范疇,并對照該范疇對公務員招錄與留任進行發(fā)展脈絡梳理,運用公共部門人力資源管理理論、馬斯洛的需求層次理論及雙因素理論,通過實地走訪和調(diào)研針對三明市經(jīng)濟欠發(fā)達的內(nèi)陸基層山區(qū)在公務員招錄及留任問題進行理論與實證相結(jié)合研究,采用觀察、問卷調(diào)查、經(jīng)驗總結(jié)、對比分析等手段,實現(xiàn)定性分析和定量測算相結(jié)合,規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合,針對基層公務員“招錄難、留任難”的現(xiàn)狀和存在的問題,通過實際的數(shù)據(jù),對存在問題的原因進行深層次剖析,進而提出優(yōu)化的建議。

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1年齡構成

圖3-1年齡構成就性別而言，男性公務員占62.85%，女性公務員占37.15%。（見圖3-2）男性公務員多于女性公務員，這是一個很有意思的現(xiàn)象，在公務員考試一般比男生更具有考試的優(yōu)勢，而在具體工作中，男生比女生有更大的優(yōu)一些新進公務員的了解來看，女性在選定公務員作為自....

圖3-2性別構成

有廣泛招錄新人原因有關。圖3-1年齡構成就性別而言，男性公務員占62.85%，女性公務員占37.15%。（見圖3-2性別構成）男性公務員多于女性公務員，這是一個很有意思的現(xiàn)象，在公務員考試中，女生一般比男生更具有考試的優(yōu)勢，而在具體工作中，男生比女生有更大的優(yōu)勢。從對....

圖3-3學歷構成

圖3-3學歷構成就政治面貌看來，中共黨員在公務員隊伍中占據(jù)絕對優(yōu)勢，占88.62%，民主黨派占3.67%，群眾占7.71%。（見圖3-4政治面貌構成）中共黨員作為中國國家治理執(zhí)行者——公務員來說，無疑是主力軍。中國共產(chǎn)黨是我們國家的執(zhí)政黨，公務員自然以中共黨員為主。....

圖3-4政治面貌構成

三明市基層公務員招錄與留任問題研究圖3-3學歷構成就政治面貌看來，中共黨員在公務員隊伍中占據(jù)絕對優(yōu)勢，占88.62%，民主黨派占3.67%，群眾占7.71%。（見圖3-4政治面貌構成）中共黨員作為中國國家治理執(zhí)行者——公務員來說，無疑是主力軍。中國共產(chǎn)黨是我們國家的....

本文編號：3959944