發(fā)布時(shí)間：2024-04-20 22:09

　　服裝是人類最基本的生活需求,而服裝企業(yè)作為我國制造業(yè)重要組成部分,內(nèi)部人力資源管理問題已經(jīng)成為企業(yè)間競(jìng)爭的焦點(diǎn),并越來越受到業(yè)界的重視。現(xiàn)如今,服裝企業(yè)能否吸引并留住人才,然后形成核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)都要著重思考的問題。文章對(duì)人力資源管理在服裝業(yè)發(fā)展中的重要意義進(jìn)行分析,并根據(jù)目前服裝企業(yè)人力資源管理存在的問題,提出有效的改進(jìn)措施。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理對(duì)服裝企業(yè)發(fā)展的重要意義
    1. 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行在企業(yè)中，財(cái)力資源、物質(zhì)資源、人力資源統(tǒng)稱為企業(yè)三大資源。
    2. 提升員工積極性。
    3. 減少勞動(dòng)成本，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
    4. 有利于企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度。
二、企業(yè)人力資源管理中存在的問題
    1. 對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不足，思想觀念落后。
    2. 有建立完善的激勵(lì)機(jī)制。
    3. 創(chuàng)新能力缺乏。
    4. 沒有一個(gè)行之有效的考核機(jī)制，使得人力資源得不到最優(yōu)化的利用。
    5. 服裝企業(yè)對(duì)企業(yè)的文化構(gòu)建缺乏重視。
三、企業(yè)建立人力資源管理體系的建議
    1. 重視人力資源，深入開發(fā)人力資源。
    2. 構(gòu)建科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。
    3. 增加人力資源管理的創(chuàng)新性。
    4. 加強(qiáng)對(duì)考核機(jī)制的完善，制訂公平的人才選拔與崗位競(jìng)爭
    5. 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作。



本文編號(hào)：3960003