隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理的職能已從傳統(tǒng)的人事行政管理上升至戰(zhàn)略性人力資源管理。人力資源管理是國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要手段,企業(yè)想要在激烈的競爭中做大、做久、做強(qiáng),人力資源管理是企業(yè)完善自身發(fā)展、提高市場競爭力的必要手段。因此,人力資源管理績效評價(jià)的研究也就成了一個(gè)熱點(diǎn)問題。然而,由于國有企業(yè)的一些特殊原因,導(dǎo)致國有企業(yè)的人力資源管理普遍出現(xiàn)人員思想落后、能動(dòng)性不強(qiáng)等現(xiàn)狀,對此本文對天津郵政的人力資源管理績效評價(jià)進(jìn)行了分析和探討。首先,回顧國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,在前人研究的基礎(chǔ)上介紹了人力資源的相關(guān)概念界定和理論知識,歸納總結(jié)了人力資源管理在國有企業(yè)改革中的重要戰(zhàn)略地位,分析了現(xiàn)代人力資源管理改革的必要性。其次,通過文獻(xiàn)分析、調(diào)查問卷以及探索性因子分析的方法確定了人力資源管理績效評價(jià)模型的構(gòu)成,包括組織機(jī)構(gòu)活力、薪酬滿意度、人才素質(zhì)三個(gè)維度,采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法構(gòu)建了人力資源管理績效評價(jià)模型,使用AMOS軟件對調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,驗(yàn)證了績效評價(jià)模型的擬合結(jié)果。并通過結(jié)構(gòu)方程模型分析了三個(gè)維度之間的因果關(guān)系。最后,根據(jù)模型分析結(jié)果,從培養(yǎng)規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)分等分級、薪酬精細(xì)化改革以及構(gòu)建人...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1人力資源管理績效評價(jià)模型

２．?３．?３人力資源管理績效評價(jià)模型求解方法??（１）因子分析法??因子分析（ＦａｃｔｏｒＡｎａｌｙｓｉｓ）是一種探索性分析方法，也是多元分析的統(tǒng)計(jì)??學(xué)方法的一種，其主要目的是濃縮數(shù)據(jù)，探索其因子之間的主要關(guān)系。它通過研??宄變量之間的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，探求樣本數(shù)據(jù)中的影響關(guān)系和相關(guān)....

圖2-3結(jié)構(gòu)方程模型示意圖

一般應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型需要以下四個(gè)主要步驟：??①設(shè)定模型（ｍｏｄｅｌ?ｓｐｅｃｉｆｉｃａｔｉｏｎ）：先要根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)或理論成果來假設(shè)論模型。??②估計(jì)模型（ｍｏｄｅｌ?ｅｓｔｉｍａｔｉｏｎ）：模型參數(shù)可以米用不同的求解方法來估用的結(jié)構(gòu)方程模型估計(jì)方法是極大似然估計(jì)法（ｍａｘｉｍｕ....

圖2一模型求解路線示意圖

ＰＳＳ統(tǒng)計(jì)軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，檢驗(yàn)所收分析等方法進(jìn)行探索性分析，檢驗(yàn)樣本數(shù)據(jù)效后根據(jù)相關(guān)因素通過結(jié)構(gòu)方程模型的方法構(gòu)通過ＡＭＯＳ軟件對績效評價(jià)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，與理論模型推導(dǎo)出的協(xié)方差矩陣的切合程度，型的結(jié)論是否成立。??式模型解決了在人力資源管理等社會(huì)科學(xué)研究多個(gè)因變量的難題，....

圖2一三個(gè)維度之間的關(guān)系假設(shè)

是否可以長久繁榮發(fā)展起到非常重要的作用，李楊％也提出類似的看組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立必須隨著戰(zhàn)略發(fā)展和時(shí)間推移而改變，長久的停滯會(huì)升困難，企業(yè)面臨破產(chǎn)。因此，有效的改進(jìn)組織機(jī)構(gòu)活力可提升員工望，并產(chǎn)生正面效應(yīng)。一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)活力度越高，那么企業(yè)中人就越大，吸引人才的程度越大，辭職率也就....

本文編號：3896485