論文主要論述人崗匹配在人力資源管理中的重要地位,通過分析企業(yè)人力資源存在的人才浪費(fèi)和人崗不匹配的問題,主要從"依崗擇人、按優(yōu)擇崗、實(shí)現(xiàn)人員動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)、慧眼識(shí)千里馬"四個(gè)方面入手,全面剖析人崗匹配對于企業(yè)良性發(fā)展的作用。做到人崗匹配是人力資源管理的關(guān)鍵,使"人適其事、事得其人、人盡其才、事竟其功",企業(yè)才能擁有長遠(yuǎn)發(fā)展的生命力。

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【文章目錄】：
1 引言
2 依崗擇人，因人制崗
3 按優(yōu)擇崗，充分發(fā)揮人員特長
4 實(shí)現(xiàn)人員動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，使資源處于最佳狀態(tài)
5 著眼于內(nèi)部員工，慧眼識(shí)“千里馬”



本文編號(hào)：3881126