在當今競爭激烈的市場環(huán)境下,創(chuàng)新逐漸演變成了影響組織績效、決定組織生存能力的關鍵因素。如何通過組織創(chuàng)新來保持組織的競爭優(yōu)勢成為企業(yè)關注的重要問題。現(xiàn)有研究表明,有效的管理組織擁有的知識是實現(xiàn)組織創(chuàng)新的先決條件,且知識管理的主要內(nèi)容就是如何促進組織內(nèi)部的知識分享。知識經(jīng)濟時代背景下,人力資源作為知識的重要載體,將逐漸代替組織內(nèi)部的其它各類資源,成為影響組織取得創(chuàng)新績效的關鍵資源。組織可以通過采取有效的管理實踐來影響改變員工的態(tài)度、行為以及能力,進而實現(xiàn)自身目標。因此,探究如何通過人力資源管理實踐促進組織內(nèi)部的知識分享、進而提高創(chuàng)新績效,對于企業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。本文通過文獻梳理發(fā)現(xiàn),近年來國內(nèi)外學者都對高承諾人力資源實踐進行了大量研究,研究結(jié)果表明高承諾人力資源實踐能夠促進知識分享和組織創(chuàng)新績效的提升。但是,在這兩者之間,目前卻還沒有一個能被廣泛接受的理論框架,且很少有學者直接將吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效作為關注點進行研究,也缺乏將二者相結(jié)合的研究。因此,本文在梳理文獻的基礎上,構(gòu)建了高承諾人力資源實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的概念模型,引入了知識分享作為中介變量,吸收能力作為調(diào)節(jié)變量,深入研究...

【文章頁數(shù)】：103 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
    1.5 創(chuàng)新之處
2 理論綜述
    2.1 高承諾人力資源實踐研究概述
        2.1.1 高承諾人力資源實踐的內(nèi)涵
        2.1.2 高承諾人力資源實踐的測量
    2.2 知識分享研究概述
        2.2.1 知識分享的內(nèi)涵
        2.2.2 知識分享的影響因素
        2.2.3 知識分享的維度與測量
    2.3 創(chuàng)新績效研究概述
        2.3.1 創(chuàng)新績效的內(nèi)涵
        2.3.2 創(chuàng)新績效的維度
    2.4 吸收能力研究概述
        2.4.1 吸收能力的內(nèi)涵
        2.4.2 吸收能力的維度與測量
    2.5 高承諾人力資源實踐、知識分享與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究
        2.5.1 高承諾人力資源實踐與知識分享的關系
        2.5.2 高承諾人力資源實踐與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系
        2.5.3 知識分享與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系
    2.6 本章小結(jié)
3 概念模型與研究假設
    3.1 高承諾人力資源實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的概念模型
    3.2 高承諾人力資源實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
    3.3 知識分享的中介作用
        3.3.1 高承諾人力資源實踐對知識分享的影響
        3.3.2 知識分享對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
    3.4 吸收能力的調(diào)節(jié)作用
    3.5 本章小結(jié)
4 研究設計
    4.1 問卷設計與樣本選擇
        4.1.1 問卷設計
        4.1.2 樣本選擇
    4.2 變量測量
        4.2.1 高承諾人力資源實踐的測量
        4.2.2 知識分享的測量
        4.2.3 企業(yè)創(chuàng)新績效的測量
        4.2.4 吸收能力的測量
        4.2.5 控制變量
    4.3 預試問卷分析
        4.3.1 預試問卷的項目分析
        4.3.2 預試問卷因素分析
        4.3.3 信度分析
    4.4 研究變量操作化定義
    4.5 本章小結(jié)
5 實證分析
    5.1 問卷調(diào)研與樣本描述
        5.1.1 問卷發(fā)放與回收
        5.1.2 樣本特征分布
    5.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
        5.2.1 正態(tài)分布檢驗
        5.2.2 相關性分析
        5.2.3 信度分析
        5.2.4 效度分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 知識分享中介作用檢驗
        5.3.2 吸收能力的調(diào)節(jié)效應檢驗
    5.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析
        5.4.1 初始結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建與分析
        5.4.2 初始結(jié)構(gòu)方程模型的修正
    5.5 假設檢驗結(jié)果討論
    5.6 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)果討論
        6.1.1 高承諾人力資源實踐、知識分享與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的檢驗結(jié)果探討
        6.1.2 知識分享的中介效應檢驗結(jié)果探討
        6.1.3 吸收能力的調(diào)節(jié)作用檢驗結(jié)果探討
    6.2 管理建議
    6.3 有待進一步研究的問題
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學位期間主要研究成果



本文編號：3873991