隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的逐步加快，各行各業(yè)都需要高質(zhì)量人才為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力，這對(duì)人力資源管理水平提出了高要求。人力資源管理是一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)分支，想要得到良好的發(fā)展就必須適當(dāng)借鑒其他學(xué)科理論，這與當(dāng)前社會(huì)各學(xué)科之間的整合趨勢(shì)不謀而合。管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在管理實(shí)踐過(guò)程中的應(yīng)用，在人力資源管理中科學(xué)引入管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，將有效加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。

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【文章目錄】：
引言
一、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理相關(guān)基本概念
    （一）管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論
    （二）人力資源管理的基本概念
    （三）管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的有效結(jié)合
二、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理工作要素
    （一）人力資源規(guī)劃與勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
    （二）員工聘用與人力資源合理分配
    （三）薪資待遇與獎(jiǎng)罰機(jī)制建立
    （四）平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則與企業(yè)效益平衡
    （五）人力資源開(kāi)發(fā)與人力資本投資效益
三、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理方法探究
    （一）樹(shù)立良性經(jīng)濟(jì)理念，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)信息
    （二）對(duì)已有人力資源管理體系進(jìn)行改革和優(yōu)化
    （三）建立健全科學(xué)化的獎(jiǎng)罰機(jī)制
    （四）提高人力資源配置效率，推動(dòng)企業(yè)整體工作發(fā)展
結(jié)語(yǔ)



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