發(fā)布時(shí)間：2023-12-10 18:49

　　隨著社會(huì)全行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,醫(yī)療行業(yè)由于自身的特殊性而對(duì)人才有著天然的依賴,這便決定了人力資源是組織的第一戰(zhàn)略資源。人力資源管理工作的好壞將關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院日后的發(fā)展與興衰,合理的利用并有效開(kāi)發(fā)醫(yī)療人才可以使醫(yī)院在應(yīng)對(duì)各種外來(lái)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)都能夠保持領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)階段,醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,科學(xué)合理地采用人才激勵(lì)機(jī)制能夠提高醫(yī)療人員的工作效率和調(diào)動(dòng)工作積極性,并且維持人才結(jié)構(gòu)的階段性穩(wěn)定。對(duì)比醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理,同時(shí)結(jié)合醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀,提出現(xiàn)代醫(yī)療行業(yè)人力資源的優(yōu)化方案,以期通過(guò)人力資源管理為抓手來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院全面發(fā)展這一根本目的。

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【文章目錄】：
1 醫(yī)院傳統(tǒng)的人力資源管理
2 醫(yī)療行業(yè)存在的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀
3 人力資源管理的優(yōu)化之道
    3.1 物質(zhì)激勵(lì)
    3.2 精神激勵(lì)
    3.3 鼓勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)
    3.4 加強(qiáng)醫(yī)院人力資源的信息化



本文編號(hào)：3872941