自2009年10月我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)設(shè)立以來,監(jiān)管部門多次出臺(tái)了限制上市公司高管減持股票的政策,但企業(yè)高管減持公司股票的現(xiàn)象絲毫沒有減弱的跡象,越來越多的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員們?yōu)榱艘?guī)避監(jiān)管、順利套現(xiàn)而選擇離職。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員們?yōu)榱颂赚F(xiàn)而非正常離職對(duì)企業(yè)績(jī)效和投資者的信心都將產(chǎn)生許多負(fù)面影響,十分不利于企業(yè)和資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。企業(yè)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最珍貴的人力資源,保持創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是企業(yè)不斷向前發(fā)展和保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更對(duì)企業(yè)的危害表現(xiàn)在:創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更會(huì)使企業(yè)喪失許多非常重要的資源,使企業(yè)發(fā)展受到不利影響;創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更還會(huì)給外界釋放企業(yè)缺乏發(fā)展前景或出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)的信號(hào),使相關(guān)利益者喪失對(duì)企業(yè)的信心;創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更也會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)原有的團(tuán)隊(duì)效率,損傷員工士氣,從而影響到企業(yè)的業(yè)績(jī);創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更還可能影響到企業(yè)核心技術(shù)的開發(fā),甚至使企業(yè)喪失原有的核心技術(shù),使企業(yè)喪失發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力;創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的非正常變更至接替者構(gòu)建新的團(tuán)隊(duì)期間也可能使企業(yè)喪失發(fā)展的機(jī)遇,使企業(yè)處于不利地位。因此,保持一個(gè)穩(wěn)定的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)于一個(gè)企業(yè),...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新
第2章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性文獻(xiàn)回顧
        2.1.2 高管變更對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響文獻(xiàn)回顧
        2.1.3 企業(yè)績(jī)效文獻(xiàn)回顧
    2.2 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 專用化人力資本理論
        3.1.2 信息不對(duì)稱理論
    3.2 相關(guān)概念的界定
        3.2.1 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
        3.2.2 企業(yè)績(jī)效
第4章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效
    4.2 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員類型對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響
    4.3 企業(yè)類型對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響
第5章 實(shí)證設(shè)計(jì)
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    5.2 變量定義
        5.2.1 被解釋變量
        5.2.2 解釋變量
        5.2.3 控制變量
    5.3 模型選擇
第6章 實(shí)證與結(jié)果分析
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        6.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        6.1.2 PEARSON相關(guān)系數(shù)
    6.2 回歸分析
        6.2.1 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效
        6.2.2 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員類型對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響
        6.2.3 企業(yè)類型對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響
    6.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第7章 研究結(jié)論及相關(guān)建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 相關(guān)建議
    7.3 研究的局限與未來研究的建議
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3866968