為了對襄陽民營企業(yè)人力資源招聘工作存在問題進(jìn)行分析并提出解決措施,通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料等方法,針對襄陽民營企業(yè)招聘現(xiàn)狀,分析了襄陽民營企業(yè)招聘工作中存在的問題,從而解決襄陽民營企業(yè)招聘的現(xiàn)狀,促進(jìn)襄陽民營企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、襄陽民營企業(yè)人力資源招聘存在的問題
    （一）缺乏系統(tǒng)的招聘計劃
    （二）招聘渠道選擇不當(dāng)
    （三）不重視崗前培訓(xùn)
    （四）招聘人員能力不足
二、襄陽民營企業(yè)招聘存在問題的原因分析
    （一）對招聘工作的不重視
    （二）招聘管理機(jī)構(gòu)不健全
    （三）招聘成本的投資和開發(fā)不夠
    （四）家族企業(yè)管理模式
    （五）企業(yè)激勵機(jī)制不健全
三、應(yīng)對襄陽民營企業(yè)招聘存在問題的建議和措施
    （一）制定完善、系統(tǒng)的招聘計劃
    （二）培養(yǎng)專業(yè)的招聘團(tuán)隊，定期為其做培訓(xùn)
    （三）建立建全的人才儲備體系
    （四）充分認(rèn)識到崗前培訓(xùn)的作用
    (五)正確、合理招聘渠道的選擇



本文編號：3866052