伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來和我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的地位不斷突出。近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,人力資源管理部門發(fā)揮著重要作用。在人才競爭激烈的環(huán)境下,人力資源管理部門對人才的要求越來越高。所以人力資源管理薄弱的突出表現(xiàn),不僅是對企業(yè)人員的招聘,更加是對企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理分配和管理。所以企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化人力資源內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),將人力資源管理部門作用發(fā)揮到極致,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。本文主要分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對人力資源管理部門的創(chuàng)新之處。

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【文章目錄】：
一、人力資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理中的關(guān)鍵性
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略
    (一)依托信息化提升人力資源管理水平
    (二)績效評價助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展
    (三)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源部門的職能
    (四)建立健全的科技創(chuàng)新激勵政策
    (五)提高科技成果的轉(zhuǎn)化率
三、結(jié)束語



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