經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài),中等職業(yè)學校承擔著為社會培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型人才的重要責任。中等職業(yè)院校面臨著新的發(fā)展機遇的同時,也相應地有新的辦學和發(fā)展要求。中等職業(yè)院校人力資源績效管理是影響中職院校健康發(fā)展的重要因素,也是在激烈的競爭階段激發(fā)自身活力和提升綜合實力的重要陣地。如何做好人力資源績效管理成為中職院�，F(xiàn)階段管理共工作的重要內(nèi)容,本文將以道德激勵為切入點探究其在中職人力資源績效管理中的應用。

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【文章目錄】：
一、通過道德激勵發(fā)揮績效管理的以人為本的作用
二、積極更新管理觀念，雙方建立和諧關系
三、建立有彈性的動態(tài)的績效管理機制
四、道德激勵應當與績效管理相輔相成
五、結束語



本文編號：3861585