<正>隨著經(jīng)濟社會和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,信息化技術(shù)逐步滲透到社會的各行各業(yè)。高職院校人力資源管理面臨由傳統(tǒng)管理模式向人力資源管理信息化模式轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn),對信息化技術(shù)的應(yīng)用需求也在不斷提高。目前,高職院校的人力資源工作只是局限于引入人才并定期進行相關(guān)考核、薪酬績效核算和勞動關(guān)系管理等工作,與更高質(zhì)量的師資人才需求之間仍然存在較大差距。所以,如何更好地利用信息化條件,實現(xiàn)人力資源相關(guān)工作高效率高質(zhì)量開展,不斷提高人才質(zhì)量是高職院校教育信息化發(fā)展面臨的重要問題。

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【文章目錄】：
一、高職院校人力資源管理工作的重要性
二、信息化背景下高職院校人力資源管理存在的問題
三、信息化背景下高職院校人力資源管理提升對策



本文編號：3857572