隨著時代的發(fā)展,管理心理學(xué)的研究涉獵到各個領(lǐng)域,各領(lǐng)域的研究主題不斷推陳出新。人力資源管理與心理學(xué)有著密切的聯(lián)系,要想做好人力資源管理的工作,不僅要求從業(yè)人員擁有管理能力,還要求相關(guān)從業(yè)人員具備一定的心理學(xué)知識,以便心理學(xué)能更好的應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)中,以提高企業(yè)人力資源管理效率。當(dāng)前我國多數(shù)學(xué)者從企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、激勵和企業(yè)文化等方面入手佐證管理心理學(xué)的重要參與作用,文章通過文獻綜述法介紹國內(nèi)管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究概況,并對管理心理學(xué)的在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究提出展望。

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【文章目錄】：
1 管理心理學(xué)和人力資源管理的概念界定
    1.1 管理心理學(xué)概述
        1.1.1 管理心理學(xué)的概念內(nèi)涵
        1.1.2 管理心理學(xué)的發(fā)展及作用
    1.2 人力資源管理的概念界定
2 在人力資源管理中運用管理心理學(xué)的意義
    2.1 整合企業(yè)員工因個性特點而形成的差異性，提高管理效率
    2.2 在企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才方面發(fā)揮重要作用
    2.3 管理心理學(xué)有利于從員工本身進行行為激勵
3 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究概況
    3.1 有關(guān)企業(yè)人力資源開發(fā)的研究
    3.2 有關(guān)企業(yè)情感管理的研究
4 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究展望



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