當前,廣西衛(wèi)生人力資源仍存在著總量不足,地市間分布不平衡等問題。運用集聚度方法,對比分析新醫(yī)改前后廣西14地市衛(wèi)生人力資源存在的差異,對各地市的衛(wèi)生人力資源公平性進行評價,通過提高衛(wèi)生人員數(shù)量和質(zhì)量,縮小各地市間衛(wèi)生人力資源的差距,重視經(jīng)濟發(fā)展水平對衛(wèi)生人力資源配置的影響,提高經(jīng)濟落后地區(qū)衛(wèi)生人力資源地理可及性,以期促進廣西"十三五"期間衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)部結(jié)構(gòu)性問題的解決。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法與判斷標準
        1.2.1 人口和衛(wèi)生資源集聚度。
        1.2.2 判斷標準。
2 結(jié)果
    2.1 新醫(yī)改前廣西14地市衛(wèi)生人力資源聚集性分析
    2.2 新醫(yī)改后廣西14地市衛(wèi)生人力資源聚集性分析
    2.3 新醫(yī)改前后地理配置水平下14地市衛(wèi)生人力資源集聚度對比分析
    2.4 新醫(yī)改前后人口配置水平下14地市衛(wèi)生人力資源集聚度對比分析
3 結(jié)論與建議
    3.1 衛(wèi)生人力資源總量不足問題依然存在
    3.2 經(jīng)濟發(fā)展水平是導致區(qū)域間衛(wèi)生人力資源配置不公平的深層次原因
    3.3 地理分布不均衡現(xiàn)象突出



本文編號：3847625