發(fā)布時間：2023-08-14 19:59

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,我國社會發(fā)生了翻天覆地的變化,在這樣的背景下,我國進(jìn)入到了新經(jīng)濟(jì)時代。而國有企業(yè)要想在這樣的背景和形勢下得到良性發(fā)展和穩(wěn)步提升,就需要加強(qiáng)和重視人力資源管理,創(chuàng)新人力資源管理的思維和模式。合理利用人力資源經(jīng)濟(jì)管理方法和工具不僅可以完善企業(yè)的管理制度,而且在一定程度上也能促使國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升,這也是國有企業(yè)在順應(yīng)時代發(fā)展趨勢時,應(yīng)當(dāng)積極利用起來的工具。本文主要探討國有企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用方法,并為國有企業(yè)提升人力資源管理水平提供理論依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 人力資源經(jīng)濟(jì)管理
    1.1 國有企業(yè)管理中人力資源經(jīng)濟(jì)管理概述
    1.2 人力資源經(jīng)濟(jì)管理涉及的內(nèi)容
2 人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中應(yīng)用存在的問題
    2.1 缺失完善的人力資源經(jīng)濟(jì)管理制度
    2.2 人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具存在著兼容性問題
    2.3 人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具更新?lián)Q代速度較慢
    2.4 國有企業(yè)中的人力資源經(jīng)濟(jì)管理人員專業(yè)水平不足
3 人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的應(yīng)用策略
    3.1 規(guī)范現(xiàn)有的人力資源招聘
    3.2 完善企業(yè)的薪酬福利制度
    3.3 完善員工的績效考核機(jī)制
4 結(jié)語



本文編號：3841965