中共十九大報(bào)告指出,我國(guó)的特色社會(huì)主義道路建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代。國(guó)民經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了新時(shí)代春天的發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設(shè)全面加快,企業(yè)數(shù)量及規(guī)模不斷提升,但與此同時(shí),由于各種不同原因的影響,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理也存在缺陷,這使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展較慢,出現(xiàn)員工大量流失,崗位頻繁更換人的現(xiàn)象。文章將討論安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的對(duì)策。以此供其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者借鑒與學(xué)習(xí)。

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【文章目錄】：
一、引言
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題
    （一）人力資源管理觀念欠缺
    （二）員工招聘體系不科學(xué)，管理人才缺乏
    （三）缺乏員工績(jī)效考核體系，培訓(xùn)體系幾乎沒(méi)有
三、安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究對(duì)策
    （一）“企業(yè)+政府”雙加模式，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理理念
    （二）健全科學(xué)的招聘體系，注重管理人才的作用
    （三）完善以”實(shí)事求是、賞罰分明”為原則的績(jī)效考核體系，建立“雙向發(fā)展”的培訓(xùn)機(jī)制
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3830303