從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下探究企業(yè)人力資源管理是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)人才價(jià)值的重要途徑,也是優(yōu)化人員配置,增強(qiáng)人才滿意度的重要渠道。戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作。而在該項(xiàng)管理工作中引入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),則能夠從更加科學(xué)的層面對(duì)人力資源管理進(jìn)行規(guī)劃,對(duì)于幫助企業(yè)降低人力資源成本、促進(jìn)人力資源潛力發(fā)揮具有重要意義�；诖�,本文就對(duì)這一內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)分析,結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的普遍情況提出一系列勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下戰(zhàn)略性人力資源管理的措施。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與戰(zhàn)略性人力資源管理
    （一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義
    （二）戰(zhàn)略性人力資源管理
    （三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下開展戰(zhàn)略性人力資源管理的優(yōu)勢(shì)
二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理過(guò)程中面臨的不足和問(wèn)題
    （一）對(duì)人力資源管理工作重視度低
    （二）缺乏科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃
    （三）人力資源配置缺乏科學(xué)性
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下戰(zhàn)略性人力資源管理的措施
    （一）提升人力資源管理的重視程度
    （二）從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)制定戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃
    （三）做好人力資源配置
結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3808804