我國人口在世界居于首位,同時老年人口數(shù)目也最多。自2000年邁入老齡化國家以來,我國人口老齡化水平不斷提高,養(yǎng)老形勢越來越嚴(yán)峻,已受到社會各界密切關(guān)注。人口老齡化為中國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。養(yǎng)老服務(wù)的人力資源開發(fā)是加快我國養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的重要保障。養(yǎng)老服務(wù)人才數(shù)量的多少、素質(zhì)的高低,直接影響到我國養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量,關(guān)系著老年人的切實(shí)利益。本文通過介紹我國人口老齡化現(xiàn)狀,對老年人口的分類和特征進(jìn)行分析,調(diào)查我國養(yǎng)老服務(wù)的人力資源現(xiàn)狀并進(jìn)行供求對比分析,發(fā)現(xiàn)我國養(yǎng)老服務(wù)人員具有數(shù)量少、水平低、結(jié)構(gòu)不均、穩(wěn)定性差等特點(diǎn)。同時借鑒養(yǎng)老服務(wù)體系比較完善的日本、德國、丹麥等國在人才培養(yǎng)、資金支持和政策扶持三方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從國家、行業(yè)和企業(yè)三個層面研究我國養(yǎng)老服務(wù)的人力資源開發(fā)。在國家層面要加強(qiáng)人才培養(yǎng)、做好資金支持和政策扶持;在行業(yè)層面要成立行業(yè)協(xié)會、建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、明確準(zhǔn)入機(jī)制、加強(qiáng)行業(yè)自律、提高行業(yè)管控;在企業(yè)層面,通過構(gòu)建人力資源“5P”模型,形成以識人為基礎(chǔ)的工作分析系統(tǒng)、以選人為導(dǎo)向的招聘與甄選系統(tǒng)、以用人為核心的配置與使用系統(tǒng)、以育人為動力的培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)以及以留人為目...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 人口老齡化概況
        1.1.2 老年人口分類
        1.1.3 老年人口特征
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 我國養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文獻(xiàn)
        1.2.2 國外養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)文獻(xiàn)
    1.3 研究目的
    1.4 研究意義
        1.4.1 理論意義
        1.4.2 現(xiàn)實(shí)意義
第2章 我國養(yǎng)老服務(wù)中的人力資源供求分析及存在問題
    2.1 我國養(yǎng)老服務(wù)中的人力資源需求分析
        2.1.1 我國老年人口現(xiàn)狀
        2.1.2 我國養(yǎng)老服務(wù)需求
        2.1.3 我國養(yǎng)老服務(wù)的人力資源需求
    2.2 我國養(yǎng)老服務(wù)中的人力資源供給分析
        2.2.1 我國養(yǎng)老服務(wù)供給
        2.2.2 我國養(yǎng)老服務(wù)的人力資源供給
    2.3 我國養(yǎng)老服務(wù)人力資源的供求存在問題
        2.3.1 我國養(yǎng)老服務(wù)人員數(shù)量少,水平低
        2.3.2 我國養(yǎng)老服務(wù)人員結(jié)構(gòu)不均
        2.3.3 我國養(yǎng)老服務(wù)人員地域差距大
        2.3.4 我國養(yǎng)老服務(wù)人員穩(wěn)定性差
        2.3.5 我國養(yǎng)老服務(wù)志愿隊(duì)伍不健全
第3章 國外養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    3.1 日本
        3.1.1 人才培養(yǎng)
        3.1.2 資金支持
        3.1.3 政策扶持
    3.2 德國
        3.2.1 人才培養(yǎng)
        3.2.2 資金支持
        3.2.3 政策扶持
    3.3 丹麥
        3.3.1 人才培養(yǎng)
        3.3.2 資金支持
        3.3.3 政策扶持
第4章 我國養(yǎng)老服務(wù)的人力資源開發(fā)對策
    4.1 國家層面
        4.1.1 人才培養(yǎng)
        4.1.2 資金支持
        4.1.3 政策扶持
    4.2 行業(yè)層面
        4.2.1 成立行業(yè)協(xié)會
        4.2.2 建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
        4.2.3 明確準(zhǔn)入機(jī)制
        4.2.4 加強(qiáng)行業(yè)自律
        4.2.5 提高行業(yè)管控
    4.3 企業(yè)層面
        4.3.1 以識人為基礎(chǔ)的工作分析系統(tǒng)
        4.3.2 以選人為導(dǎo)向的招聘與甄選系統(tǒng)
        4.3.3 以用人為核心的配置與使用系統(tǒng)
        4.3.4 以育人為動力的培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)
        4.3.5 以留人為目的的考核與薪酬系統(tǒng)
第5章 小結(jié)及展望
    5.1 小結(jié)
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號：3806071