發(fā)布時間：2023-04-22 20:27

　　近年來,隨著信息科技的不斷發(fā)展,推動了大數(shù)據(jù)時代的到來,且大數(shù)據(jù)在社會眾多領(lǐng)域中得到了廣泛的運(yùn)用。在企業(yè)人力資源管理過程中,為了能夠有效地提升企業(yè)人力資源管理的水平和效果,企業(yè)的人資部門和人員都要重視對信息化技術(shù)的有效運(yùn)用,不斷與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理得到更有效的變革,輔助企業(yè)取得更好的發(fā)展。文章主要對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考與實踐進(jìn)行研究和討論,通過對大數(shù)據(jù)時代下的多種信息技術(shù)的運(yùn)用,豐富企業(yè)人力資源管理方法和手段,逐漸提升企業(yè)人力資源管理水平和質(zhì)量。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、分析大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的重要性
二、企業(yè)人力資源管理變革在大數(shù)據(jù)時代所面臨的問題
    （一）傳統(tǒng)的人力資源管理模式的地位根深蒂固
    （二）企業(yè)在人力資源管理戰(zhàn)略方面缺乏與大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢整合
    （三）企業(yè)人力資源管理方法與模式的革新速度與信息技術(shù)發(fā)展速度不相適應(yīng)
三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的實踐方略探究
    （一）企業(yè)人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變和革新
    （二）大數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源管理變革的有效融合
    （三）人力資源管理信息系統(tǒng)的有效建立，實現(xiàn)企業(yè)人資的信息化管理
四、結(jié)語



本文編號：3798331