Web3.0在Web2.0開放互動的基礎(chǔ)上,增加了價值分配的功能,其技術(shù)理念與云模式的結(jié)合,發(fā)展出"人力資源云"的互聯(lián)網(wǎng)虛擬雇傭關(guān)系生態(tài)圈�；�"平臺+個人"的平臺型雇傭關(guān)系視角,人力資源云平臺呈現(xiàn)出新的"互聯(lián)網(wǎng)+"時代特征,并創(chuàng)新出服務商模式、仲裁員模式、聚合器模式、協(xié)調(diào)器模式四種類型。人力資源云平臺促成了網(wǎng)絡用戶主體間互聯(lián)互通以及大規(guī)�；膬r值合作活動,圍繞任務分解、任務分配、報酬支付、信息流動四類組織核心問題,人力資源云平臺提供了新的解決方案,為組織形式的創(chuàng)新奠定了有效的運行基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引 言
一、 平臺型雇傭模式的時代特征
    (一) 開放合作式的平臺虛擬雇傭
    (二) 多主體參與式的共生網(wǎng)絡機制
    (三) 資本共享式的分布創(chuàng)新模式
    (四) 自我實現(xiàn)式的無邊界職業(yè)發(fā)展
二、 人力資源云平臺的演變歷程
    (一) 核心競爭力與戰(zhàn)略外包
    (二) 全球資源整合與流程外包
    (三) Web2.0開放網(wǎng)絡與虛擬雇傭
    (四) Web3.0價值網(wǎng)絡與人力資源云
三、 Web3.0中人力資源云平臺的模式創(chuàng)新
    (一) 服務商云平臺模式
    (二) 仲裁員云平臺模式
    (三) 聚合器云平臺模式
    (四) 協(xié)調(diào)器云平臺模式
四、 人力資源云平臺新型解決方案
五、 結(jié)束語



本文編號：3798195