人才招聘是人力資源管理部門的核心內(nèi)容之一,擁有優(yōu)良的、綜合性強(qiáng)的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì),是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中尤為重要,人才招聘質(zhì)量的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展,起到著關(guān)鍵性作用。本文中分析了國(guó)有企業(yè)的根本性質(zhì)、招聘中存在的問(wèn)題以及相應(yīng)舉措,希望對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

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【文章目錄】：
前言:
一、國(guó)有企業(yè)的根本性質(zhì)
二、國(guó)有企業(yè)人才招聘中存在的問(wèn)題
    1.缺乏人才招聘理念。
    2.缺乏專業(yè)人才知識(shí)。
    3.缺乏招聘效果評(píng)估。
三、解決國(guó)有企業(yè)人才招聘的對(duì)策
    1.創(chuàng)新人才制度。
    2.人事人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
    3.做好人力資源的規(guī)劃工作。
總結(jié):



本文編號(hào)：3798127