20世紀(jì)中期,國外工業(yè)發(fā)展迅速,商業(yè)管理者越來越關(guān)注于如何挖掘聘用者的最大潛能,于是,涉及心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的人力資本理論應(yīng)運(yùn)而生。人力資本的外在表現(xiàn)形式有生產(chǎn)者獲取提升技術(shù)、管理的技能,身體健康素質(zhì)甚至是容貌、年齡,專業(yè)知識(shí)等等,具有人身屬性。人力資本在社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位,給所有者帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益,亦具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)。本文所探討的夫妻人力資本主要涉及兩個(gè)方面,夫妻關(guān)系存續(xù)期間,分擔(dān)較多家庭勞務(wù)所造成的人力資本的損失以及因一方的支持而獲得學(xué)歷文憑、技能職業(yè)證書等人力資本的提升,前者對(duì)應(yīng)的是家庭勞務(wù)的補(bǔ)償問題,后者對(duì)應(yīng)學(xué)歷文憑等證書是否應(yīng)納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范疇問題。前者也是支持后者獲得的方式之一。針對(duì)我國夫妻人力資本立法的不足及現(xiàn)實(shí)的情況提出相應(yīng)的完善建議,肯定家庭勞務(wù)的社會(huì)價(jià)值,以保護(hù)夫妻人力資本貢獻(xiàn)方的權(quán)益,促進(jìn)離婚財(cái)產(chǎn)分割公平、正義。第一章主要講述了夫妻人力資本的概念、特點(diǎn)和學(xué)說觀點(diǎn)�？偨Y(jié)概括界定夫妻人力資本主要從三個(gè)方面,即產(chǎn)生時(shí)間的限定性、投資財(cái)產(chǎn)的限定性以及經(jīng)濟(jì)效益性,探討人力資本的財(cái)產(chǎn)說與非財(cái)產(chǎn)說,支持夫妻人力資本是一種無形財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)被歸納至夫妻的共同財(cái)產(chǎn)的范疇內(nèi)。...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    一、選題背景及意義
    二、國內(nèi)外研究概述
    三、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 夫妻人力資本的概況
    一、夫妻人力資本的概念
    二、夫妻人力資本的特點(diǎn)
    三、夫妻人力資本的爭(zhēng)議學(xué)說
        (一)夫妻人力資本財(cái)產(chǎn)說
        (二)夫妻人力資本非財(cái)產(chǎn)說
第二章 我國夫妻人力資本的立法與現(xiàn)存狀況
    一、我國關(guān)于夫妻人力資本的立法現(xiàn)狀
    二、我國夫妻人力資本的現(xiàn)存狀況
        (一)司法適用狀況
        (二)社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況
第三章 國外對(duì)夫妻人力資本的相關(guān)規(guī)定
    一、美國關(guān)于夫妻人力資本的規(guī)定
    二、法國關(guān)于夫妻人力資本的規(guī)定
    三、德國關(guān)于夫妻人力資本的規(guī)定
第四章 我國夫妻人力資本相關(guān)規(guī)定的局限與不足
    一、家庭勞務(wù)補(bǔ)償制度
    二、經(jīng)濟(jì)幫助制度
    三、適當(dāng)照顧女方原則
第五章 對(duì)夫妻人力資本制度的進(jìn)一步完善
    一、將夫妻人力資本納入到夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍
    二、完善家庭勞務(wù)補(bǔ)償制度
    三、明確夫妻人力資本的評(píng)價(jià)機(jī)制
    四、完善夫妻人力資本的分割方法
    五、創(chuàng)新夫妻人力資本貢獻(xiàn)方的救濟(jì)途徑
    六、賦予法官的釋明權(quán)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3796074