此項研究采用文獻研究法了解到唐山市衛(wèi)生工作環(huán)境概況、衛(wèi)生人力資源現狀。通過對比分析法將河北省各市情況對比,分析出唐山市在全省衛(wèi)生人力資源配置方面所處的水平。通過洛侖茲曲線、基尼系數分析衛(wèi)生技術中主要人員配置的人口和地理公平性。利用建立需求預測模型對2020年主要衛(wèi)生人力資源和床位需要量進行了預測,并將預測結果與現狀情況作對比分析,了解其中的發(fā)展趨勢。得出結論和建議:2012年,唐山市擁有各類衛(wèi)生機構8908個,以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為主體。衛(wèi)生機構共有床位3.67萬張,每千人口擁有床位數比全國和省平均數均高。衛(wèi)生人員總數48023人,其中衛(wèi)生技術人員占82.50%。平均每千人口擁有衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和注冊護士人數均高于全國和河北省平均水平。衛(wèi)生技術人員52.34%分布在綜合醫(yī)院,以大專學歷為主體,本科以上人員比例低。唐山市14個行政區(qū)域之間衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士分布的人口公平性和地理公平性還是相對合理的,并且人口公平性優(yōu)于地理公平性。從2012年到2020年衛(wèi)生技術人員中需要量年均增長最快的是其他衛(wèi)生技術人員,其次是藥劑人員、檢驗人員和注冊護士。從總體的分析結...

【文章頁數】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 緒論
    1.1 研究的背景、目的和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的和意義
    1.2 國內外相關研究
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
第2章 研究對象和方法
    2.1 資料來源
    2.2 研究的對象
    2.3 研究的方法
        2.3.1 文獻研究法
        2.3.2 對比分析法
        2.3.3 模型分析法
    2.4 研究工具
        2.4.1 需求預測模型
        2.4.2 洛侖茲曲線
第3章 唐山市衛(wèi)生人力資源現狀分析
    3.1 唐山市衛(wèi)生工作環(huán)境概況
        3.1.1 地理和經濟概況
        3.1.2 人口概況
        3.1.3 衛(wèi)生機構及業(yè)務概況
    3.2 衛(wèi)生人力資源現狀
        3.2.1 衛(wèi)生人力總數與人員構成
        3.2.2 唐山市各縣區(qū)衛(wèi)生人力總數與人員構成
        3.2.3 唐山市衛(wèi)生技術人員分布
        3.2.4 衛(wèi)生技術人員學歷構成
        3.2.5 衛(wèi)生人員技術職稱構成
    3.3 衛(wèi)生技術人員公平性分析
        3.3.1 衛(wèi)生技術人員配置的人口、地理公平性
        3.3.2 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師配置的人口、地理公平性
        3.3.3 注冊護士配置的人口、地理公平性
    3.4 2008-2012年醫(yī)療服務量和醫(yī)院服務效率
    3.5 唐山市衛(wèi)生人力資源與省內各市情況對比
第4章 唐山市衛(wèi)生人力資源需要量預測
    4.1 衛(wèi)生技術人員需要量預測
    4.2 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師需要量預測
    4.3 注冊護士需要量預測
    4.4 床位需要量預測
    4.5 其他衛(wèi)生人員需要量預測
    4.6 2012年至2020年唐山市衛(wèi)生人員數量增長情況
第5章 討論與建議
    5.1 結果的討論
        5.1.1 唐山衛(wèi)生人力資源結構的配比情況
        5.1.2 唐山衛(wèi)生人力資源城鄉(xiāng)分布的情況
        5.1.3 唐山市衛(wèi)生人力資源預測對現狀管理的啟發(fā)
    5.2 對策建議
        5.2.1 衛(wèi)生人員結構需要不斷優(yōu)化
        5.2.2 城鄉(xiāng)衛(wèi)生人員分布更應趨于勻衡
        5.2.3 積極應對新醫(yī)改對衛(wèi)生人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)與機遇
結論
參考文獻
致謝
導師簡介
作者簡介
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本文編號：3796076