隨著電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模壯大,“人”日益成為企業(yè)經(jīng)營管理的核心,人對知識掌握和技術(shù)的運用更加凸顯出人在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的地位和作用,傳統(tǒng)基于崗位的人力資源管理已經(jīng)不足以跟上企業(yè)的快速發(fā)展變化,以人為中心的管理得到了空前的重視,所以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源管理已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理活動的基礎(chǔ)。本文認(rèn)為,基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)管理,才是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。本文將電網(wǎng)企業(yè)員工作為研究對象,引發(fā)對員工能力素質(zhì)模型的理論思考,由此構(gòu)建出適用于電網(wǎng)企業(yè)通用的能力素質(zhì)模型,并通過問卷調(diào)查等分析闡述了電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型的影響效應(yīng),得出相關(guān)結(jié)論。首先對能力素質(zhì)模型的基本理論展開研究,對能力素質(zhì)模型的提出、定義、發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀相關(guān)理論予以介紹和總結(jié)；其次,將量化研究與質(zhì)性研究相結(jié)合,利用問卷調(diào)查方法采集數(shù)據(jù),區(qū)分出高績效員工與普通績效員工,構(gòu)建能力素質(zhì)模型,有效推動能力素質(zhì)模型研究方法多元化發(fā)展；在此基礎(chǔ)之上,分別從績效考核、培訓(xùn)、薪酬及職業(yè)規(guī)劃方面展開影響效應(yīng)研究,從實證層面探討能力素質(zhì)優(yōu)異的員工是否一定會產(chǎn)生高績效,解決企業(yè)績效考核、培訓(xùn)、薪酬及職業(yè)規(guī)劃與員工能力素質(zhì)之間的不協(xié)調(diào)、不同步問題,推...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 本文主要研究內(nèi)容
第2章 能力素質(zhì)模型的基本理論
    2.1 能力素質(zhì)
    2.2 能力素質(zhì)模型
    2.3 能力素質(zhì)模型的影響因素及效應(yīng)分析
        2.3.1 能力素質(zhì)模型的影響因素分析
        2.3.2 能力素質(zhì)模型的影響效應(yīng)分析
    2.4 本章小結(jié)
第3章 電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型的調(diào)查研究
    3.1 能力素質(zhì)的內(nèi)隱觀分析
        3.1.1 內(nèi)隱觀理論
        3.1.2 員工自評的能力素質(zhì)分析
        3.1.3 員工他評的能力素質(zhì)分析
    3.2 調(diào)查問卷
        3.2.1 設(shè)計問卷
        3.2.2 問卷數(shù)據(jù)分析
    3.3 電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型
    3.4 能力素質(zhì)模型的實證分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型影響效應(yīng)
    4.1 能力素質(zhì)模型對績效考核的影響
    4.2 能力素質(zhì)模型對培訓(xùn)的影響
    4.3 能力素質(zhì)模型對薪酬的影響
    4.4 能力素質(zhì)模型對職業(yè)發(fā)展的影響
    4.5 本章小節(jié)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1：員工能力素質(zhì)模型完成測驗開放式問卷
    附錄2：員工能力素質(zhì)問卷
    附錄3：電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果
致謝



本文編號：3785445