我國(guó)的離職后福利概念首次出現(xiàn)在2014年修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》中,這是離職后福利首次獨(dú)立于社保支出作為職工薪酬的四大分類(lèi)之一單獨(dú)列示,并明確將其劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。這說(shuō)明離職后福利不再僅僅局限于社會(huì)保障的框架,其衍生效應(yīng)也逐步受到學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的重視。一方面,離職后福利本質(zhì)上屬于職工薪酬,是企業(yè)一項(xiàng)重要的人工成本。另一方面,離職后福利的遞延支付屬性,以及不同離職后福利計(jì)劃的不同覆蓋面,使得離職后福利又成為了一種良好的員工激勵(lì)機(jī)制。那么離職后福利的這兩種效應(yīng)究竟孰強(qiáng)孰弱,在作用于公司績(jī)效時(shí)又會(huì)呈現(xiàn)出什么樣的結(jié)果呢?基于此,本文選取國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)——建筑業(yè)上市公司2013-2016年數(shù)據(jù)為研究樣本,分析不同離職后福利計(jì)劃及其組合對(duì)公司績(jī)效的影響。本文根據(jù)離職后福利計(jì)劃的分類(lèi),從設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩方面進(jìn)行分析,并根據(jù)性質(zhì)不同進(jìn)一步將設(shè)定提存計(jì)劃劃分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金。因此,本文主要從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、設(shè)定受益計(jì)劃三項(xiàng)內(nèi)容對(duì)離職后福利進(jìn)行研究。首先通過(guò)查閱年報(bào)統(tǒng)計(jì)了建筑業(yè)上市公司離職后福利的披露及應(yīng)用,整體把握了樣本公...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和立論依據(jù)
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 離職后福利研究綜述
            1.3.1.1 國(guó)外研究綜述
            1.3.1.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.3.2 公司績(jī)效研究綜述
            1.3.2.1 國(guó)外研究綜述
            1.3.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
            1.4.2.1 歸納分析法
            1.4.2.2 比較分析法
            1.4.2.3 Pearson相關(guān)性分析法
            1.4.2.4 多元線(xiàn)性回歸分析法
        1.4.3 研究框架
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)及啟示
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 激勵(lì)保健理論
        2.1.3 決策有用觀(guān)理論
        2.1.4 企業(yè)能力理論
    2.2 相關(guān)理論啟示
        2.2.1 人力資本理論的啟示
        2.2.2 激勵(lì)保健理論的啟示
        2.2.3 決策有用觀(guān)理論的啟示
        2.2.4 企業(yè)能力理論的啟示
3 建筑業(yè)上市公司離職后福利類(lèi)型的選擇及基本評(píng)析
    3.1 離職后福利類(lèi)型的選擇依據(jù)及應(yīng)用現(xiàn)狀
        3.1.1 離職后福利類(lèi)型的選擇依據(jù)
        3.1.2 離職后福利類(lèi)型的應(yīng)用現(xiàn)狀
    3.2 設(shè)定提存計(jì)劃信息披露及現(xiàn)狀分析
        3.2.1 設(shè)定提存計(jì)劃信息披露的整體性分析
        3.2.2 設(shè)定提存計(jì)劃的投入規(guī)模分析
        3.2.3 企業(yè)年金的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分析
        3.2.4 企業(yè)年金的受益人群分析
        3.2.5 設(shè)定提存計(jì)劃應(yīng)用現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)
    3.3 設(shè)定受益計(jì)劃信息披露及現(xiàn)狀分析
        3.3.1 設(shè)定受益計(jì)劃披露的整體性分析
        3.3.2 設(shè)定受益計(jì)劃的受益人群分析
        3.3.3 設(shè)定受益計(jì)劃的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分析
        3.3.4 設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)用現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)
4 建筑業(yè)上市公司離職后福利對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)理
    4.1 離職后福利對(duì)公司績(jī)效影響分析的必要性
    4.2 離職后福利對(duì)公司績(jī)效的影響路徑
        4.2.1 離職后福利財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)分析
            4.2.1.1 離職后福利凈利潤(rùn)負(fù)擔(dān)率
            4.2.1.2 離職后福利營(yíng)業(yè)收入負(fù)擔(dān)率
            4.2.1.3 離職后福利財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)對(duì)公司績(jī)效影響的評(píng)價(jià)
        4.2.2 離職后福利激勵(lì)效果分析
    4.3 離職后福利對(duì)建筑業(yè)上市公司績(jī)效影響的權(quán)衡
        4.3.1 離職后福利中社保支出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)重
        4.3.2 企業(yè)年金驅(qū)動(dòng)公司績(jī)效提升
        4.3.3 設(shè)定受益計(jì)劃的不確定性抑制公司績(jī)效提升
5 建筑業(yè)上市公司離職后福利與公司績(jī)效的實(shí)證分析
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
        5.2.2 變量選取與定義
        5.2.3 模型構(gòu)建
    5.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.4 相關(guān)性分析
    5.5 多元線(xiàn)性回歸分析
        5.5.1 DCP投入對(duì)公司績(jī)效的多元線(xiàn)性回歸分析
            5.5.1.1 SI投入對(duì)公司績(jī)效的多元線(xiàn)性回歸分析
            5.5.1.2 EA投入對(duì)公司績(jī)效的多元線(xiàn)性回歸分析
        5.5.2 DBP對(duì)公司績(jī)效的多元線(xiàn)性回歸分析
        5.5.3 離職后福利組合對(duì)公司績(jī)效的多元線(xiàn)性回歸分析
    5.6 實(shí)證結(jié)果
6 結(jié)論與對(duì)策
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)對(duì)策與建議
        6.2.1 完善離職后福利信息披露制度,加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管
        6.2.2 立足企業(yè)實(shí)際,合理確定DC型養(yǎng)老金規(guī)模
        6.2.3 轉(zhuǎn)變離職后福利成本觀(guān),鼓勵(lì)上市公司建立企業(yè)年金
        6.2.4 通過(guò)擴(kuò)大受益人群,發(fā)掘設(shè)定受益計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)
    6.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    6.4 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3785516