該文在分析我國(guó)的應(yīng)急資源管理體系存在的不足的基礎(chǔ)上,研究了美國(guó)應(yīng)急資源分類(lèi)分級(jí)的框架及思路,并具體分析了美國(guó)應(yīng)急人力資源的資格認(rèn)證過(guò)程及資質(zhì)管理工作,對(duì)我國(guó)建立應(yīng)急資源分類(lèi)分級(jí)提出了建議,為我國(guó)的應(yīng)急資源管理工作提供參考。

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【文章目錄】：
1 美國(guó)的應(yīng)急資源管理
2 美國(guó)對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急資源的分類(lèi)分級(jí)
    2.1 美國(guó)對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急資源的分類(lèi)
    2.2 美國(guó)對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急資源的分級(jí)
3 美國(guó)隊(duì)?wèi)?yīng)急人力資源的分類(lèi)分級(jí)及人力資源管理體系
    3.1 美國(guó)對(duì)應(yīng)急核心崗位的分類(lèi)分級(jí)
    3.2 美國(guó)對(duì)應(yīng)急人力資源的資質(zhì)管理工作
4 結(jié)論



本文編號(hào)：3769534