發(fā)布時間：2023-03-19 19:16

　　伴隨著社會知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,人才已逐漸成為各企事業(yè)單位管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。發(fā)展企業(yè)人力資源。不但能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有人才進行合理利用,而且能夠顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益。國內(nèi)各商業(yè)銀行如今普遍采用手工記錄的方式來對整個企業(yè)的人力資源進行管理,然而伴隨著各商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展壯大,用的人力資源管理系統(tǒng)平臺成為了大勢所趨。本文是從國內(nèi)商業(yè)銀行人力資源管理資源為主要研究對象,設計并實現(xiàn)了基于Java技術(shù)的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用當前流行的Java EE框架技術(shù)對人力資源管理數(shù)據(jù)進行分析,以充分發(fā)掘人力資源中潛在的價值信息。作者經(jīng)過多方面的調(diào)研并且詳細分析了商業(yè)銀行人力資源管理的業(yè)務需求,并且根據(jù)業(yè)務需求設計一套可行性的系統(tǒng)實施方案,從而為銀行決策層以及相關(guān)負責人建立一套科學的決策管理模型。論文在Java EE架構(gòu)基礎(chǔ)上采用JAVA語言開發(fā)應用程序,采用SQLServer2008作為系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺,以方便各種類型系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的保存與管理。文章還對本人力資源管理系統(tǒng)的主要功能模塊包括福利待遇、教育培訓、考核獎勵、人事管理、用戶管理等進行了程序編碼,最終完成了系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)功能。論文最后對開發(fā)...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目標和內(nèi)容
    1.4 本文主要結(jié)構(gòu)
第2章 系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)概述
    2.1 Java EE的概念和體系架構(gòu)
        2.1.1 Java EE概念介紹
        2.1.2 Java EE體系架構(gòu)
    2.2 輕量級框架Spring
        2.2.1 Spring技術(shù)簡介
        2.2.2 Web層框架—Struts2
第3章 系統(tǒng)需求分析
    3.1 項目系統(tǒng)概述
    3.2 系統(tǒng)業(yè)務需求
    3.3 系統(tǒng)功能用例分析
    3.4 系統(tǒng)非功能需求
    3.5 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)設計
    4.1 系統(tǒng)設計原則
    4.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)
    4.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設計
    4.4 主要功能模塊設計
        4.4.1 用戶管理
        4.4.2 人事管理
        4.4.3 考核獎勵管理
        4.4.4 教育培訓管理
        4.4.5 福利薪酬管理
    4.5 數(shù)據(jù)庫設計
        4.5.1 系統(tǒng)概念數(shù)據(jù)模型
        4.5.2 系統(tǒng)物理表設計
    4.6 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
    5.2 系統(tǒng)分層程序?qū)崿F(xiàn)
        5.2.1 系統(tǒng)持久層實現(xiàn)
        5.2.2 系統(tǒng)DAO層實現(xiàn)
        5.2.3 系統(tǒng)業(yè)務邏輯層實現(xiàn)
        5.2.4 系統(tǒng)MVC層實現(xiàn)
    5.3 系統(tǒng)功能模塊實現(xiàn)
        5.3.1 用戶登錄功能實現(xiàn)
        5.3.2 用戶管理功能實現(xiàn)
        5.3.3 人事管理功能實現(xiàn)
        5.3.4 考核獎勵管理
        5.3.5 教育培訓管理
        5.3.6 福利薪酬管理
    5.4 本章小結(jié)
第6章 系統(tǒng)測試
    6.1 系統(tǒng)測試環(huán)境
    6.2 功能測試
        6.2.1 用戶登錄功能測試
        6.2.2 主界面功能測試
    6.3 系統(tǒng)運行穩(wěn)定性測試
第7章 總結(jié)與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
參考文獻
致謝



本文編號：3765805