知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,人才是國(guó)家綜合國(guó)力提升、企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要力量源泉,尤其是科研人才和高新技術(shù)人才更是國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注與培育的對(duì)象。文章重點(diǎn)分析開放型科研機(jī)構(gòu)如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的高效開發(fā)與利用,改變以往人力資源管理不足,改革創(chuàng)新管理模式與管理手段,從而推動(dòng)國(guó)家綜合國(guó)力的提升。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1. 人力資源管理在開放型科研機(jī)構(gòu)中的意義
    1.1 有助于改善運(yùn)行機(jī)制，提高科研積極性
    1.2 內(nèi)部分工更加明確，工作效率明顯提升
2. 科研結(jié)構(gòu)員工及其工作特點(diǎn)
    2.1 知識(shí)性
    2.2 自主性
    2.3 創(chuàng)造性
3. 開放型科研機(jī)構(gòu)人力資源改革創(chuàng)新對(duì)策
    3.1 完善職稱評(píng)定和崗位聘用制度
    3.2 改進(jìn)人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制
    3.3 建立多層次、多渠道、個(gè)性化、全方位的績(jī)效管理體系
    3.4 發(fā)揮員工特長(zhǎng)，量才而用
4. 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3764414